ניהול צוות של כ- 13 עובדים.
ניהול של כלל החנות על כל היבטיה: תפעול, מכירות, הבטחת איכות, בטיחות, ניהול יחידת
רווח והפסד.
עם קליטתו של המנהל החדש הוא מוצמד למנהל סניף קיים, לתקופת הכשרה.

מה אנו מציעים?

מסלול פיתוח מנהלים עם אופק ל- 3 שנים

שכר בסיס מהגבוהים בענף!

בונוסים רבעוניים עד 8,000 +

1,000 תוספת עבור עבודה בשבת.

קרן השתלמות החל מהיום הראשון

משכורת 13 בכל שנה!

השתלבות בחברה ציבורית, יציבה, גדולה, עם אפשרויות קידום!

נופשי חברה בחו"ל, קורסים והדרכות

תקופת הכשרה של כחודשיים הכוללת לימוד כל תחומי הניהול ברשת, החל מהזמנת סחורה והתנהלות מול ספקים, ניהול תקציב, שכר, שעות עבודה, עמידה ביעדים, תקשורת עם צוות העובדים ועד העבודה עצמה - עבודת קופה, מעדנייה וסדרנות.

עבודה במשרה מלאה, 6 ימים בשבוע.
תקופה זו היא אינדיבידואלית, יכולה לארוך מינימום שלושה חודשים ועד חצי שנה, תלוי ניסיון
והתקדמות המועמד.
תקופת ההכשרה כוללת לימוד כל תחומי הניהול ברשת, החל מהזמנת סחורה והתנהלות מול ספקים,
תקשורת עם הצוות ועד העבודה עצמה- עבודת קופה, מעדנייה וסדרנות.
התפקיד דורש ניהול תקציב שכר ושעות עבודה והן עמידה ביעדי תקציב מכירות.

אחריות תפעולית מלאה על הסניף וניהולו, בהתאם לנהלים והנחיות הרשת
גיוס וקליטת
הדרכות עובדים (הן ישירה, על ידו והן על ידי כפיפים לו)
הזמנת וקליטת סחורות לסניף
ניהול מלאי
ניהול מבצעים
קידום מכירות ושיווק
אחריות מנהלתית על חוקים ותקנים המחייבים את הסניף
תחזוקת ציוד ומבנה
טיפול בכספים
דיווחים למטה לפי נהלים
ניהול ועמידה ביעדים (מכירות, כח אדם, פחת)
קשר עם ספקים
שכר: 13,000 בסיס + בונוסים שווים על שבתות ועל עמידה ביעדים
לפרטים, חייגו