מנהל /ת מח' חינוך מיוחד וביקור סדיר - מגזר חרדי (72 /24)

דרישות:
השכלה:
1. בעל תואר אקדמי מוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל ממשרד החינוך,
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012,
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל,שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי בחינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.
בעל תעודת הוראה.
המנהל יחויב לסיים בהצלחה- קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו.
עדכון שכרו ככל שיועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום החינוך המיוחד ו/או איתור היעדרות סרבני בית ספר ואכיפת נוכחות סדירה.
עבור הנדסאי/ת רשום/ה 6 שנות ניסיון לפחות בתחום החינוך המיוחד ו/או איתור היעדרות סרבני בית ספר ואכיפת נוכחות סדירה.
עבור טכנאי/ת מוסמך/ת 7 שנות ניסיון לפחות בתחום החינוך המיוחד ו/או איתור היעדרות סרבני בית ספר ואכיפת נוכחות סדירה.
מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד:
ידע ומקצועיות עשירים בתחומי החינוך והטיפול.
עבודה בצוות רב מקצועי.
עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לו.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת הנעת עובדים גבוהה.
יכולת ניהול תקציב.
הגבלת כשירות -
עובד חינוך מחוייב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
* הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בבטחון המדינה.
* הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
* הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
* בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.