עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

מנהל שותפויות ומסלול הון אנושי להייטקי

רשות החדשנות

ירושלים

מנהל שותפויות ומסלול הון אנושי להייטקי

רשות החדשנות

ירושלים
מלאה
18,000-26,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא פרסום של המעסיק

הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית ("רשות החדשנות"), היא תאגיד ציבורי המופקד על מדיניות החדשנות הטכנולוגית בישראל ומשימתו לפתח את התחרותיות של ישראל מול האבים אחרים של חדשנות בעולם. רשות החדשנות משקיעה מדי שנה מענקים במאות חברות – מחברות הזנק בתחילת דרכן ועד לתאגידים גדולים הפועלים בישראל וכן במוסדות מחקר המבצעים מחקר יישומי. כמוכן עוסקת הרשות בפיתוח מדיניות והסרת חסמי צמיחה בהיבטי רגולציה, מיסוי ועוד.  

יעוד חטיבת הזנק הינו הקמת סטארטאפים במגוון כלים וקרנות, וקידום ההון האנושי בהייטק בישראל, לטובת חיזוק ישראל כהאב חדשנות מקומי וגלובאלי מוביל החטיבה מספקת מענקי מו"פ ישירים ליחידים ולחברות (מסלול תנופה וקרן הזנק) ומובילה הקמה של מסגרות תומכות וקרנת השקעה כגון חממות טכנולוגיה, מועדוני אנג'לים ומרכזי חדשנות בכל רחבי הארץ לצד קידום מגוון מענים חדשניים בעולמות ההון האנושי והתעסוקה בהייטק

אגף הון אנושי להייטק אחראי לפיתוח הון אנושי לתעשיית ההייטק בשלושה תחומי פעילות מרכזיים : 1. הרחבת ההיצע ומגוון הטאלנט בישראל כולל אוכלוסיות בייצוג חסר, ג'וניורים ומקורות הון אנושי חו"ל, 2. פיתוח תוכניות לחיזוק ההון האנושי בתחומי הטכנולוגיות העמוקות (דיפטק). 3. פיתוח תוכניות מותאמות וחדשניות לשיפור הכישורים הנדרשים בהייטק, כגון יזמות טכנולוגית, כישורי AI וכישורי ניהול.

מנהל/ת השותפויות והמסלול יהיה אחראי על הובלת קרן ההון האנושי להייטק, ייזום וניהול של קשרי גומלין מול גורמים בממשל, בתעשייה, באקדמיה ובמגזר השלישי לטובת איתור וזיהוי הצרכים והמענים לאתגרי ההון האנושי, ייזום וליווי מחקרי הון אנושי, גיבוש שותפויות, פיתוח עסקי לתכניות פוטנציאליות עתידיות ומדידת התוצאות לאורך חיי התוכנית.  

תיאור התפקיד: 

ניהול הקרן (4) ותכניות הון אנושי, לרבות יזום שותפויות בפיתוח תכניות חדשות וביצוע שינויים בתכניות קיימות, על מנת לתת מענה לצרכי תעשיית ההייטק.

ניהול העבודה השוטפת מול זכינים ותכניות שאושרו בקרן ההון האנושי, הכנת החומרים לועדה, ומעקב לטובת עמידה ביעדיהן. יצירה וניהול של קשרי גומלין מול גורמים מגוונים ביניהם: חברות הייטק, גופי ממשל, גופי הכשרה ומגזר שלישי על מנת לאתר צרכים ופתרונות, לגבש שותפויות, לייצר ולנהל תכניות שמספקות מענה לצרכי ההייטק הן מצד הביקוש והן מצד ההיצע.

ייזום והובלה של אירועים ופעילויות, בשיתוף פעולה עם חטיבת שיווק, המשפטית וחטיבות נוספות לצורך קידום מטרות האגף וחטיבת הזנק.

זיהוי תחומים בעלי עומק טכנולוגי ופוטנציאל וגיבוש תכניות לקידום ההון האנושי בהן.

עבודה שוטפת עם זכייני החטיבה כגון מרכזי החדשנות וחממות טכנולוגיות בנושאי תעסוקה בהייטק.

מדווח/ת למנהל אגף הון אנושי להייטק.

תנאי סף:

תואר ראשון או שני באחד מהתחומים הבאים: כלכלה, משפטים, מנהל עסקים, הנדסה, מדעי המחשב או כל תואר רלוונטי אחר המתאים לדרישות התפקיד.

ניסיון של לפחות 3 שנים בתעשייה עתירת ידע (בתעשייה או בעמותה / ארגון בתחומי טק) או בגופי מימשל- בתחום ההון האנושי במקצועות בהייטק.

ניסיון של לפחות 3 שנים בתחומי מדיניות, ניהול תוכניות, או אסטרטגי, ניהול פרויקטים, ניהול תכניות או מוצר תוך שיתוף פעולה עם גופים רבים, בעלי אג'נדות מגוונות.

ניסיון בעבודה בסקטור הציבורי או מולו.

יכולת מוכחת להניע תהליכים, מנהלים, עמיתים ועובדים.

ניסיון בכתיבת מסמכים מקצועיים, ניירות עמדה ומצגות בעברית ובאנגלית.

דרישות המהוות יתרון:

תואר שני בתחום רלבנטי.

ניסיון ברתימת גופים ציבוריים ופרטיים לפעילות משותפת ולהשקעת/איגום משאבים.

ניסיון בקביעת וביישום מדיניות, תוך שיתוף פעולה עם גופים רבים, בעלי אג'נדות מגוונות.

ניסיון בייזום והובלה של אירועים, כנסים ומפגשים מקצועיים.

ניסיון בהעברת מצגות ובהופעה בפני פורומים רבי משתתפים.

ניסיון קודם בחברות או ארגונים העוסקים בטכנולוגיות מתקדמות.

* מקום העבודה הנו במשרדי הארגון בירושלים, ישנה אפשרות לעבודה היברידית.

קורות חיים ניתן לשלוח עד לתאריך 04.11.2025 בשעה 23:59.

*רק פניות מתאימות תיעננה.

*המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד וכל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.

*הרשות תיתן ההעדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת, אך לא חייב/ת, לציין זאת בקורות החיים שהי/וא מעביר/ה.

*במהלך תהליך הגיוס יידרשו המועמדים להמציא מסמכים המעידים על עמידה בדרישות הסף למשרה, ובכלל זה תעודות השכלה, תעודות / רישיונות הסמכה מקצועית ו/או מסמכים רלוונטיים אחרים.  

 *הרשות שומרת לעצמה את הזכות לבטל את המכרז בכל שלב בשל שיקולים ארגוניים.