דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר.
ניהול יחידת השכר, האמונה על תגמול עובדי הרשות בגין עבודתם.
עיקרי התפקיד:
ניהול יחידת השכר.הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות.בקרה על מערך השכר ברשות.כל מטלה נוספת שתוטל על ידי הממונה או מי מטעמו..
תנאי סף: השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או בעל תעודת רו"ח בתוקף או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) או בעל תעודת יועץ מס כולל רישיון או בעל תעודת יועץ פנסיוני כולל רישיון.
סיים בהצלחה קורס חשבי שכר, המאושר ע"י לשכת רואי החשבון בישראל
מועמדים בעלי תעודת רו"ח בתוקף, אינם נדרשים בקורס חשבי שכר.
מועמדים המועסקים בתפקיד כחשב שכר ברשות מקומית לפחות 10 שנים וברשותם תעודת חשב שכר רגיל, יתחייבו להשלים קורס חשב שכר (בכיר) כאמור לעיל תוך 24 חודשים מיום המינוי לתפקיד תעודה זו. עדכון שכרם בחוזה אישי יהווה תנאי לקידום השכר.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי, תעודת רו"ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים.
עבור הנדסאי רשום/יועץ מס/יועץ פנסיוני: ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים.
עבור טכנאי מוסמך: ניסיון מקצועי של 9 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים.
תאריך הגשת המועמדות: 07.07.2024 12:00:00