מנהל/ת בית בכיר- המרכז למחקר רפואי ע"ש פלסנשטיין/הפקולטה למדעי הרפואה והבריאות

קוד משרה:2024/מכרז/JB-987התפקיד:מנהל/ת בית בכיר- המרכז למחקר רפואי ע"ש פלסנשטייןהיחידה:הפקולטה למדעי הרפואה והבריאותתיאור התפקיד:אחריות לתחזוקה, לתפעול שוטף, לבטיחות ולניקיון במרכז המחקר כולל:אחריות וביצוע עבודות תחזוקה שוטפת ומונעת של המרכז והציוד והמערכות השונות.אחריות לתקינותן ולבדיקת תקינות של המערכות השונות כולל אחזקה מונעת ושוטפת, בתיאום עם צוות האחזקה.פיקוח שוטף על הבטיחות במרכז המחקר.ביצוע רכש ציוד ודיווח על תקלות והזנת נתונים למערכות הממוחשבות.אחריות ופיקוח על עובדי הניקיון ובקרה על עבודות קבלני המשנה במרכז המחקר.מתן שירות לחוקרים, עובדי המעבדות, לסגל המינהלי ולסטודנטים.אחריות על אולם האודיטוריום, תיאום ותפעול אירועים.קשר עם מגוון גורמים במרכז המחקר, בפקולטה ומחוצה לה.ביצוע שליחויות ברחבי ביה"ח, בקמפוס האוניברסיטה ובמקומות נוספים על פי הצורך.ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ועפ"י הנחיות הממונים.דרישות התפקיד:השכלה תיכונית/מקצועית מלאה, לפחות.קורסים והשתלמויות בתחום התחזוקה- יתרון.ניסיון של מספר שנים באחזקה ובתפעול של מבנים ומערכות.ידע טכני ויכולת איתור תקלות וביצוע תיקונים קלים.ניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות, תפעול מכשירים, מערכות מולטימדיה וציוד להוראה אור קולית וציוד הגברה.הכרת נהלי בטיחות.ידע בסיסי במחשבים, כולל היכרות עם תוכנות OFFICE.ידיעה טובה של השפה העברית ויכולת תקשורת בשפה האנגלית.כושר גופני טוב ונכונות לעבודה פיזית.רישיון נהיגה.יכולת הנחייה והפעלת עובדים.עצמאות, יוזמה, כושר תיאום וארגון, סדר ודיוק.יכולת התמודדות עם תקלות בלתי צפויות ועם ריבוי משימות ומעקב אחר טיפול.יכולת עבודה עצמאית והשתלבות בצוות.תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש מעולים.הערות: התפקיד כרוך בביצוע משמרות, בשעות נוספות וחריגות ובתורנויות בימי ו', ערבי חג וחול המועד, בהתאם לצורך.כפיפות: למנהלת האדמינסטרטיבית של המרכז למחקר רפואי.היקף משרה:100%מתח דרגות:8 -11 בדירוג המינהלימעמד משרה:תקניהמשרה מיועדת למועמדים:המשרה מיועדת לכל עובדי אוניברסיטת תל אביב ולמועמדים חיצוניים, גברים ונשים כאחד. רק פניות מתאימות תענינה.מועד אחרון להגשת מועמדות:שלישי, 24 דצמבר 2024הערות:מועמדים שיעמדו בדרישות המכרז יתבקשו לגשת למבדקי התאמה.העבודה בקמפוס המרכז הרפואי בילינסון.*במסגרת מדיניות האוניברסיטה לעידוד גיוון תעסוקתי, ניתנת עדיפות למועמדים העונים על דרישות התפקיד ומשתייכים לאוכלוסיות אלו: חברה ערבית, חרדים, יוצאי העדה האתיופית ומועמדים עם מוגבלות. רק פניות מתאימות תענינה. في إطار سياسة الجامعة لتشجيع التنوّع التوظيفيّ، تُعطى أولويّة للمرشّحين الذين يستوفون متطلّبات الوظيفة وينتمون إلى إحدى المجموعات التالية: المجتمع العربيّ، الحريديم، أبناء الطائفة الأثيوبيّة والمرشّحين أصحاب الإعاقات.חבר מביא חבר