סגנ-ית מנהל אגף ממונה-ת ביטחון מקומי לשכת תל אביב

דלג לתוכן המרכזי
מבקר המדינה
ונציב תלונות הציבור
למשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור דרוש/ה
סגנ-ית מנהל אגף ממונה-ת ביטחון מקומי לשכת תל אביב
מכרז פומבי 13/2026
מיקום המשרה
תל אביב
תאריך אחרון להגשה
יב בסיון תשפ"ו, 28/05/2026

תיאור התפקיד
אחראי/ת לניהול תחומי הביטחון, הבטיחות, החירום ואבטחת המידע בלשכה ופועל/ת בהתאם לחוק מבקר המדינה, לחוק הסדרת הביטחון בגופים ציבוריים, להחלטות הממשלה הרלוונטיות, לנהלים ולמדיניות המשרדית. לחוק להסדרת הביטחון הרלוונטיות, לנהלים ולמדיניות המשרדית. מסייע/ת למנהל האגף במכלול הפעולות המקצועיות והניהוליות הננקטות באגף.
בנוסף, אחראי לניהול תחומים אלו בלשכות האיזוריות של נציבות תלונות הציבור בבאר-שבע ולוד.

תחומי האחריות
1.תחום הביטחון
א.מימוש תפיסת ההפעלה של האגף והנהלים המשרדיים בנושאים שבתחומי אחריותו בלשכת תל אביב
ב.שמירה על הרציפות התפקודית של הלשכה תוך הגנה על העובדים, נכסי הארגון, התשתיות הקריטיות והמידע במתקנים
ג.אבטחת מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור במתקני הקבע, בפעילותו החיצונית ובנסיעותיו לחו"ל
ד.ניהול מערך האבטחה בלשכה: הגיוס, ההכשרה והתפקוד של עובדי האבטחה ומנהליהם
ה.סיוע בתכנון מערך האבטחה במתקני משרד מבקר המדינה: כתיבת תוכניות אבטחה, תוכניות עבודה, הקצאת משאבים וכוח אדם, התאמת מעטפת מיגון ואמצעים טכנולוגיים למתקנים תחת אחריותו בהתאם לתפיסת האבטחה באישור מנהל האגף
ו.פיקוח ובקרה על הפעלת מערך האבטחה הלשכתי, כשירותו ויישום הנהלים
ז.פיקוח ובקרה על פעילות חברות האבטחה בלשכה בהתאם להסכמי ההתקשרות עימן
ח.מתן הנחיות לשמירה על ביטחונם של העובדים בפעילותם מחוץ למשרד ומימוש האבטחה והליווי ככל שנדרש
ט.יישום נוהלי הרשאות הכניסה ללשכה של עובדים, מבקרים, אורחים וספקים
י.וידוא התקינות והפעלה של כלל המערכות הטכנולוגיות התומכות בפעילות האגף בלשכה
יא.הכשרת ותרגול של צוותי מערך האבטחה ושמירה על כשירותם
יב.ניהול העובדים הכפופים אליו/ה, כולל נותני שירותים במיקור חוץ
יג.ביצוע תחקירים של אירועי ביטחון, הפקת לקחים, בקרה ומעקב אחר יישומם

2.תחום הבטיחות והחירום
א.נאמן הבטיחות הלשכתי: הנחיית הגורמים בלשכה לעמידה בתקני בטיחות ופיקוח ובקרה על העמידה בהם
ב.מתן מענה ראשוני בעת אירוע בטיחות וחירום בלשכה והשתתפות בניהולו להבטחת הרציפות התפקודית עד לחזרה לשגרה
ג.הבטחת כשירותם של המרחבים הממוגנים וחדר המצב בלשכה
ד.וידוא התקינות של ציוד החירום ושל ציוד העזרה הראשונה: דפיברילטורים, תיקי עזרה ראשונה וערכות חירום
ה.סיוע במתן עזרה ראשונה בעת אירוע רפואי
ו.עדכון גורמי הביטחון, החירום וההצלה בהתרחשות אירועי חירום וזימונם
ז.הכשרת צוותי כוננות משרדיים, שמירה על כשירותם ותרגולם
ח.הנחיית עובדי הלשכה בפעולות הנדרשות בעת אירועי חירום ותרגולם
ט.תחקור אירועי בטיחות, הפקת לקחים ובקרה ומעקב אחר יישומם

3.תחום אבטחת המידע
א.הנחיית עובדי הלשכה בתחום אבטחת מידע, פיקוח ובקרה על יישום ההנחיות
ב.אבטחת רשומות מסווגות ורגישות (דיגיטליות ופיזיות) בלשכה ומחוצה לה
ג.אבטחה ומידור של מתחמים מסווגים ורגישים בלשכה
ד.תחקור אירועי אבטחת מידע, הפקת לקחים ובקרה ומעקב אחר יישומם

4.תחומי אחריות כלליים וניהוליים
א.אחריות לאיכות השירות הניתן לעובדי הלשכה ולכל באיה
ב.הובלת תחום רוחבי מתחומי האחריות של האגף, בהתאם להחלטת מנהל האגף
ג.ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית מנהל האגף
ד.מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו, על פי החלטתו
כישורים נדרשים
1. כושר ארגון וניהול
2. יכולת ליזום, להוביל ולנהל תהליכים בתחום הבטיחות, החירום ורציפות התפקודית של המשרד
3. יכולת ביצוע תחקירים והפקת לקחים בתחום הביטחון
4. ניסיון בכתיבת נהלים ותוכניות עבודה ובניהול תקציב
5. יכולת הדרכת עובדים ותרגול צוותים למצבי חירום
6. יכולת ניהול והובלה של צוותים מגוונים, כולל נותני שירותים במיקור חוץ
7. שירותיות וממלכתיות
8. יכולת עבודה בתנאי לחץ ובלוחות זמנים קצרים
9. יכולת ניתוח והבנה של מערכות טכנולוגיות
10. יכולת ביטוי טובה ובכתב ובעל פה
11. נכונות לעבודה בשעות חריגות לפי הצורך
12. שליטה מלאה בעברית ובאנגלית.
תנאים מוקדמים
1. השכלה
תואר אקדמי
2.ניסיון מקצועי
א. חמש שנות ניסיון מקצועי בתחום הביטחון (סעיף 1 בפרק "תחומי האחריות") במהלך שבע השנים האחרונות.
ב. שנתיים ניסיון מקצועי מוכח בתחום אבטחת המידע (סעיף 3 בפרק "תחומי האחריות") במהלך שבע השנים האחרונות, הכולל ניהול הרשאות, הגנה על מידע מסווג, מידור מתחמים מסווגים.
3.ניסיון ניהולי
ניסיון של שלוש שנים לפחות במהלך שבע השנים האחרונות בניהול מערכי ביטחון, אבטחה בארגון ציבורי או פרטי המונה לפחות 100 עובדים וכולל:
א. ניהול צוותי אבטחה, לרבות גיוס, הכשרה, פיקוח ובקרה.
ב. עבודה מול גופי הביטחון המנחים.
ג. ניהול מערכות טכנולוגיות תומכות ביטחון (כגון מצלמות אבטחה, בקרות כניסה, מערכות פריצה).
שנות הניסיון הניהולי ושנות הניסיון המקצועי יכולות להיות חופפות
4.תנאי סף נוספים
א.אזרח ישראלי או תושב קבע בישראל
ב.מי שמלאו לו 25 שנים לפחות
ג.רישיון לנשיאת כלי ירייה לפי חוק כלי ירייה, התש"ט-1949, או שאין מניעה לקבלתו בכפוף לאישור הגורמים המוסמכים
ניסיון אשר יקנה יתרון
בוגר/ת קורס הכשרה אחיד 730
ניסיון באבטחת אישים, כולל תכנון מערכי אבטחת אישים או אנשים מאוימים ברמות שונות, הפעלתם ופיקוח עליהם.
הכשרות נדרשות בכניסה לתפקיד

1. סיום בהצלחה של קורס מנהל/ת אבטחה בבית ספר להכשרה ממלכתי או במוסד הכשרה בעל תו תקן הקצין המוסמך. מועמד/ת שטרם השלים/ה קורס זה מתחייב/ת להשלימו בשנה הראשונה לתפקיד

2. סיום בהצלחה של קורס ממונה אבטחת מידע מטעם הקצין המוסמך.

תהליכי המיון במכרז פומבי

המשרה כוללת רכב צמוד

המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
במכרז זה "תואר" משמעו תואר אקדמי מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958
לשאלות בנושא תמיכה טכנית ניתן לפנות למייל:
[email protected]
פרטים על המשרד ניתן לקבל באתר האינטרנט של משרד מבקר המדינה בכתובת:
www.mevaker.gov.il
דרך העסקה היא דירוג-דרגה, במתח הדרגות 42 - 43 בדירוג המקצועי לעובדי משרד מבקר המדינה, עם תוספת ממ"ה.למועמדים ייערכו מבחני מיון כמקובל במשרד (בכתב ובמרכזי הערכה). כמו כן ייערכו להם מבחנים נוספים לפי הצורך, כגון מבחני כתיבה, מבחני שפה ומבחנים מקצועיים. בעצם הגשת המועמדות למכרזים מצהירים המועמדים על עמידתם בתנאי הסף של המכרז ומביעים את הסכמתם להשתתף במבחנים כאמור. אין בהפניית המועמדים למבחנים משום אישור של המשרד בנוגע לעמידתם בתנאי הסף. מועמדים שיתברר שאינם עומדים בתנאי הסף של המכרז - בכל שלב שהוא - מועמדותם תיפסל.מועמדים אשר בשנה האחרונה התמודדו על תפקיד זהה<(>,<)> מבחינת הגדרת תואר המשרה בנוסח המכרז, וועדת בוחנים קבעה כי אינם מתאימים לתפקיד, לא יזומנו להיבחן בוועדת בוחנים אחרת לאותו תפקיד, למעט מועמדים הזכאים לייצוג הולם לפי סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.מועמדים שנבחנו עבור משרות במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור בשנה שקדמה למועד פרסום מכרז זה ייבחנו במבחני השלמה במידת הצורך, והישגיהם במבחנים הקודמים ובמבחני ההשלמה ישוקללו יחד.המשרד יזמין למרכזי ההערכה ולריאיון לפני ועדת הבוחנים רק מועמדים אשר עמדו בתנאי הסף ונמצאו מתאימים על פי המבחנים האמורים לעיל.תינתן עדיפות למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, אם הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.למועמדים עם מוגבלויות ייעשו, ככל הניתן, התאמות במבחני המיון. המעוניינים בהתאמות כאמור יצרפו לטופס הבקשה למשרה פנויה אישור המעיד על המוגבלות ויציינו את סוג ההתאמה הנדרשת ואת הנימוקים לכך.מועמדים אשר התקבלו בחמש השנים האחרונות לעבודה במשרד מבקר המדינה אך לא סיימו בהצלחה את תקופת הניסיון, לא יוכלו להתמודד במכרז ומועמדותם תידחה על הסף.לעניין העסקת קרובי משפחה יחולו כללי שירות המדינה (מינויים) (סייגים בקרבת משפחה) (עובדי משרד מבקר המדינה), התש"ל-1969, וכן הכללים הנהוגים במשרד בעניין זה.לצורך מילוי התפקידים עשויים העובדים להידרש לעבוד בשעות לא מקובלות ובשעות נוספות.המשרה מחייבת סיווג ביטחוני. קבלת סיווג ביטחוני ברמה הנדרשת היא תנאי לאיוש המשרה על ידי המועמד או המועמדת שזכו במכרז. רמת הסיווג הביטחוני הנדרש לאיוש המשרה עשוי להשתנות מפעם לפעם לפי החלטת המשרד<(>,<)> והעובד או העובדת מחויבים לבצע הליך בטחוני לעדכון רמת הסיווג שנקבעה כשיידרשו לכך.מועמדים שעברו את גיל הפרישה בשירות המדינה, לפי חוק שירות המדינה (גמלאות - חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970), ייבחנו לתפקיד על פי מדיניות המעגל השני הנהוגה בשירות המדינה: הם ייבחנו במבחני המיון כמו יתר המועמדים, אולם אם יעברו את מבחני המיון, הם יוזמנו לריאיון לפני ועדת בוחנים (ועדת בוחנים שנייה) רק אם לא נבחר זוכה בוועדת הבוחנים הראשונה (שאליה מוזמנים מועמדים שטרם הגיעו לגיל הפרישה).לטופס המועמדות יש לצרף העתקים של תעודות המוכיחות כי למועמד/ת ההשכלה הדרושה לפי המכרז. בעלי תעודות מחו"ל חייבים להמציא לא יאוחר מהמועד האחרון להגשת מועמדות אישור של הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך. למען הסר ספק יובהר כי מי שלא יהיה בידם במועד האחרון כאמור אישור הגף מסיבה כלשהי, לא יהיו זכאים להתמודד במכרז גם אם בקשתם נמצאת באותו מועד בטיפול. אשר למועמדים עולים חדשים הנמצאים בארץ עד שבע שנים, מועמדותם תתקבל גם אם לא המציאו אישור שקילת תארים ממשרד החינוך בעת הגשת המועמדות, ובלבד שאישור שקילת התארים יימסר לא יאוחר משלב ועדת הבוחנים.אם במכרז נדרש ניסיון, יפרטו המועמדים בבקשותיהם (אפשר בדף נפרד) את פרטי הניסיון, לרבות מקומות עבודה קודמים. כמו כן יצרפו המועמדים לטופס המועמדות אסמכתאות המעידות על הניסיון הנדרש (אישורי העסקה רשמיים, טופס 106 - אם המועמד שכיר; תעודת עוסק מורשה או עוסק פטור - אם המועמד עצמאי). נוסף על כך, על המועמדים לצרף לבקשותיהם קורות חיים ורישיון מקצועי אם נדרש. מועמדים שלא ימציאו אסמכתאות כאמור ייחשבו כמי שאינם עומדים בתנאי הסף.במקרים חריגים בלבד כמפורט בפסקאות 11.131 (א)4 ו-(ב)3 בתקשי"ר יהיה רשאי המשרד לאשר למועמד/ת להגיש, כתחליף לאסמכתאות להשכלה או לניסיון התעסוקתי הנדרשים, תצהיר בדבר עמידה בתנאי הסף שנקבעו במכרז.כמו כן, יש לצרף בדף נפרד שמות ומספרי טלפון של שלושה ממליצים שיכולים לחוות את דעתם על כישורי המועמדים והתאמתם לתפקיד.התאריך האחרון להגשת מועמדות: י"ב בסיון תשפ"ו, 28.5.2026.פרטים נוספים ניתן לקבל באגף הון אנושי של משרד מבקר המדינה בטל' 02-6665479 או 02-6665147.פרטים על משרד מבקר המדינה ניתן לראות באתר המרשתת של המשרד בכתובת: ‪www.mevaker.gov.il‬.
ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:טיוב שירותים ומשאביםלשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.פעילויות לפיתוח מקצועי אישילצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץקידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.פעילויות רווחהבמטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.איזון בין החיים האישיים לבין העבודההמשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.התייעלות וחסכוןהמשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.הדרגה התחיליתהדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה. קידום בדרגותהקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.שכרבהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.רכבהמשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.תקופת נסיוןלעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.