סטודנט או סטודנטית לאגף בכיר תקשורת, דוברות והסברה – אינטרנט

תיאור התפקיד

תכלול הפעילויות הנדרשות לקיום הוראות חוק הגנת הפרטיות , התשמ"א1981- ("החוק"( והתקנות שמכוחו, וקידום השמירה על הפרטיות והמידע האישי שבמאגרי המשרד או בעיבודו.

מהווה סמכות מקצועית ומוקד ידע בתחום הגנת המידע האישי ו נותן ייעוץ מקצועי להנהלת המשרד ולעובדיו.
אחראי להכנת תכניות הדרכה ולהעלאת המודעות בתחום הגנת הפרטיות ופיקוח על ביצוען.
אחראי על הכנת תכנית לבקרה שוטפת על עמידת המשרד בהוראות החוק ,התקנות שמכוחו והנחיות הרשות להגנת הפרטיות ,וידוא ביצועה ודיווח להנהלה הבכירה המשרד על ממצאיו ועל הצעותיו לתיקון הליקויים שנמצאו.
וידוא קיומם של מסמכי הגדרת מאגר ונהלי אבטחת מידע בהתאם לנדרש בהוראות תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת המידע(, התשע"ז – .2017
ריכוז הטיפול בפניות של נושאי מידע לגבי עיבוד מידע אישי או מימוש זכויותיהם לפי החוק ,לרבות בקשות לעיון במידע אישי ,תיקונו או מחיקתו.
קיום קשר מקצועי שוטף עם הרשות להגנת הפרטיות ומהווה כתובת לפניות הרשות למשרד.
הובלת ביצוע תסקירי השפעה על הפרטיות אם קמה על המשרד חובה לבצעם ,או אם הוחלט על ביצועם ביוזמת המשרד,וביצוע מעקב אחר הטמעת מסקנותיהם.
דיווח ישירות למנהל הכללי של המשרד או לעובד הכפוף ישירות למנהל הכללי ,וביצוע מטלות נוספות הנוגעות לקידום השמירה על הפרטיות בהתאם לצורך הארגוני ועל פי הנחיית הממונה עליו כאמור , ובלבד שאין במטלות הנוספות כדי להעמידו בניגוד עניינים ביחס לתפקידו כממונה על הגנת הפרטיות במשרד.
מעורבות בכל נושא הנוגע לדיני הגנת הפרטיות ובכל התהליכים והדיונים הנוגעים למדיניות עיבוד מידע אישי במשרד ,ככל הנדרש למילוי נאות של תפקידו של הממונה בהתאם לאמור בסעיף 17 ב 2 לחוק הגנת הפרטיות ולמפורט בתיאור תפקיד זה.
ניהול צוות עובדים ככל הנדרש לסיוע לממונה למילוי נאות של תפקידיו כאמור, בשים לב לגודלו של המשרד ולהיקף פעילות עיבוד המידע האישי המתבצעת במסגרתו

דרישות התפקיד

השכלה:

השכלה אקדמית (יתרון לתואר במשפטים והסמכה לעריכת דין).

ניסיון:

ניסיון באחד מהסעיפים הבאים:
א . מספר שנות ניסיון (בהתאם לרמת המשרה כפי שקבוע בהוראות התקשי"ר) בדיני הגנת הפרטיות או דיני הגנת מידע אישי בתחומי פעילות המשרד או בהיבטים משפטיים של שימוש בטכנולוגיות.
ב .מספר שנות ניסיון (בהתאם לרמת המשרה כפי שקבוע בהוראות התקשי"ר) בתחומי הגנת הפרטיות ומידע אישי או בתחומי הטכנולוגיה ואבטחת מידע.
• ניסיון של שנתיים בתחומי הפעילות של המשרד.
• ממונים שייבחרו לתפקיד יחויבו להשלים הכשרה מקצועית בסיסית עד לתום שנת כהונתם
הראשונה, במסגרת השתלמות תעודה לממוני הגנת הפרטיות או השתלמות תעודה בתחום הגנת
המידע האישי, מטעם הרשות להגנת הפרטיות או בחסותה, בהיקף של לפחות 40 שעות.

נתונים נוספים רצויים:
ניסיון מקצועי כממונה הגנת הפרטיות (CPO ,DPO (בארגונים בינוניים או גדולים בארץ או בחו"ל. השכלה אקדמית בטכנולוגיות מידע או ניהול מערכות מידע.
הסמכה או הכשרה בידי ארגון בינלאומי בתחום רגולציית הגנת המידע האישי בעולם ,או היכרות טובה עם רגולציית הגנת המידע האישי בשווקים בינלאומיים מובילים (אירופה, ארה"ב או אחרים).
הכשרה או הסמכה בתחום אבטחת המידע.
ניסיון בתהליכי העבודה בארגונים במגזר הציבורי, וניסיון בהובלת תהליכים מול גורמים בכירים.
ניסיון בגיבוש ,כתיבה ויישום של תכניות עבודה ונהלים, לרבות הגדרת מטרות ,הצבת יעדים ועמידה בהם.
ניסיון בהטמעה וניהול של תהליכי ביקורת, כולל כתיבה וניתוח דוחות.
ניסיון בניהול והדרכת צוות עובדים, יחס אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות.
חריפות מחשבה, הבנה מהירה של תהליכים ויכולת גבוהה של עיבוד מ ידע מסוגים שונים וקבלת החלטות.
כושר הבעה בכתב ובע"פ ברמה גבוהה מאוד בשפה העברית והאנגלית עד כדי קריאת ספרות מקצועית.

פרטים להגשת מועמדות

היום האחרון להגשת בקשות לפרסום זה הוא – 06/11/2025

בקשות לתפקיד זה בצירוף קו"ח יש להפנות לגב' נעמה אמור במייל naamaa@moag.gov.il
עבור תפקיד: ממונה להגנת הפרטיות
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך

הערות

בוועדת הבחירה ישתתפו יועץ משפטי )נציג מנכ"ל(, נציג אגף הון אנושי, נציג הרשות למאבק בגזענות, ונציג נציבות שירות המדינה.
הממונה על הגנת הפרטיות ידווח ישירות ליועץ המשפטי במשרד.
רשאים להגיש מועמדות עובדים במתח דרגות 39-41 / 40-42 / 42-44 ומקבילותיה הטלת התפקיד ממונה על הגנת הפרטיות תהיה קצובה לתקופה של שנה עם אפשרות להארכה עד ארבע שנים, בכפוף להמלצת המשרד, אישור נציבות שירות המדינה ולאחר התייעצות עם הרשות להגנת הפרטיות.
החלטה על סיום תפקיד הממונה לפני תום תקופת המינוי שנקבעה, מחייב את אישורה של נציבות שירות המדינה , לאחר קבלת עמדת הרשות להגנת הפרטיות. סיום התפקיד ייעשה מטעמים של אי התאמה לתפקיד לרבות אי עמידה בקורס ההכשרה כנדרש במהלך השנה הראשונה לכהונה, או בשל נסיבות אחרות ומנומקות, או בשל מעבר לתפקיד את שאינו מאפשר את המשך מילוי התפקיד.
בהטלת תפקיד יינתן תגמול שכרי העומד על 1100 ש"ח מיום הכניסה לתפקיד ועד לסיום הכהונה. למען הסר ספק, ככל שהטלת תפקיד תהיה על עובד הנמנה עם הסגל הבכיר במשרד, לא תהיה זכאות לקבלת תגמול.