עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

רכז.ת מחקרים וסקרים - כמות משרות: 1

עיריית תל אביב-יפו

תל אביב - יפו

רכז.ת מחקרים וסקרים - כמות משרות: 1

עיריית תל אביב-יפו

תל אביב - יפו
מלאה
8,000-12,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא פרסום של המעסיק

73ד/2025

דרושים

פנימי/חיצוני

חטיבת תכנון ארגון ומערכות מידע

מרכז מחקר כלכלי חברתי

מחקר אורבני

רכז.ת מחקרים וסקרים - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
המח"ר
39 - 41
1. מדידה ביצוע סקרים ומחקרים וניתוח נתונים לפי המדיניות העירונית , הדין והנחיות הממונים
2. בדיקה, קידוד וניתוח תוצאות מחקרים.
3. ריכוז ומעקב קבלת נתונים מגורמים פנים וחוץ עירוניים.
4. ריכוז וניתוח נתונים בהיבטים שונים הנוגעים ליחידה, עריכת דוחות סטטיסטיים רלוונטיים לפעילות והפקת תובנות.
5. סיוע לחוקרים בכתיבת דו"חות מחקר והכנת מצגות לדיווח הממצאים.
6. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
7. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד , לפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. תואר אקדמי במדעי ההתנהגות / מדעי החברה והרוח שקיבל הכרה ע"י המועצה להשכלה גבוהה , או שהוכר על – ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.
2. ניסיון מקצועי של 1 שנה לפחות בניתוח והצגת נתונים, עריכת פעולות מדידה, סקרים ומחקרים
3. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE בדגש לתוכנת EXCEL.
4. ידע בסטטיסטיקה ובעיבוד נתונים באמצעות תוכנות סטטיסטיות .
5. תודעת שירות גבוהה.
6. יחסי אנוש טובים.
7. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד. ידיעת שפות נוספות – יתרון.
8. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
הערות

היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת משרות את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במשרה יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

תיתכן רוטציה בין יחידות האגף.

סיבת איוש: מילוי מקום לפני מכרז.

אחזקת רכב 666 ק``מ.

משרה תיקנית קבועה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.