ברשות האכיפה והגבייה דרוש/דרושה עובד/עובדת במילוי מקום לתפקיד רכז/רכזת בכיר/בכירה אכיפה וגבייה ללשכת ההוצאה לפועל נצרת

תיאור התפקיד
הוצאת הזמנות רכש במערכת SAP.
עבודה מול לקוחות פנים משרדיים, לקוחות חוץ וספקי המשרד.
טיפול בחשבוניות רכש כולל הזנה וביצוע תשלומים לספקים.
מעקב ובקרה אחר סטטוס הזמנות ותשלומים.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורכי היחידה וע"פ דרישות הממונה

דרישות התפקיד
דרישות סף:
סטודנט לתואר ראשון הלומד/ת במוסד להשכלה גבוהה המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה או במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים
החברתיים עם יתרת לימודים של שנתיים לפחות.
התחייבות ל-3 ימים בשבוע לפחות.
שליטה מלאה ביישומי אופיס.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:
יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף,כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים נוספים:
שליטה ויכולת ביטוי בשפה העברית ברמה גבוהה בכתב ובעל-פה.
כושר ארגון, יעילות ועמידה בלוחות זמנים ובעבודה תחת לחץ.
יצירתיות, מוטיבציה ויכולת למידה מהירה.
תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.
דייקנות ויסודיות.
ניסיון בעבודה בשירות לקוחות, מכירות, רכש, עבודה עם מערכת SAP – יתרון.
היקף המשרה
משך העסקה במשרת סטודנט היא עד 5 שנים. תקופה זו כוללת את כל תקופות ההעסקה במשרת סטודנט בשירות המדינה (לרבות תקופת העסקה במשרה במשרדי ממשלה אחרים).
העסקתו המרבית של סטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת לפי צרכי המשרד ותקציבו.
פרטים להגשת מועמדות
קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לידי גב' קרן כהן לכתובת הדוא"ל [email protected], יש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישור לימודים תקף לשנת הלימודים הנוכחית תשפ"ה (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד)
יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור משרת סטודנט – רכש ובקרה, הנהלת בתי המשפט"
קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות.
יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים.
צפי לאיוש המשרה: מיידי
תאריך אחרון לשליחת קורות חיים -09.03.2025
הערות
אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום.
איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
העסקתו המרבית של הסטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת על-פי צורכי המשרד ותקציבו
המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים
כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך.