רכז.ת אדמיניסטרציה ותפעול למחלקת משאבי אנוש

תפקיד מרכזי, עצמאי ודינמי, עם אחריות רחבה על קליטת עובדים ותפעול שוטף של תחום הHR  

מה בתפקיד?

אחריות מלאה על קליטת עובדים חדשים ביומם הראשון- הובלת תהליך הקליטה מקצה לקצה
העברת עובדים חדשים בכל שרשרת החיול: רכב | ציוד | מערכות מידע | טפסים | תשאול | חוזה
מתן מענה שוטף לשאלות עובדים חדשים ויצירת חוויית קליטה מקצועית, ברורה ונעימה
ניהול יומן סמנכ״לית משאבי אנוש- תיאומים, תיעדופים, הרמת דגלים והפעלת שיקול דעת
טיפול בתשלומים וחשבוניות בתחומי גיוס ורווחה
עבודה מול ספקים: חברות השמה, ציוד משרדי, כיבוד ושירותים נלווים
הזמנת ציוד משרדי וניהול תפעולי שוטף של צרכי המחלקה
עבודה בעומסים גבוהים, בעיקר בתחילת חודשים עם קליטה מאסיבית של עובדים

מי מתאימה לתפקיד?

ניסיון קודם בתפקיד תפעולי / אדמיניסטרטיבי מורכב- חובה
ניסיון בעבודה בארגון גדול / מרובה ממשקים- יתרון משמעותי
תודעת שירות גבוהה מאוד, לצד אסרטיביות ויכולת להוביל תהליכים
סדר, ארגון, ירידה לפרטים ודיוק גבוה- ללא פשרות
יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות
בגרות, אחריות ויכולת עבודה עצמאית
יחסי אנוש מצוינים ותקשורת בין-אישית חזקה

מה חשוב לדעת?
זהו תפקיד תפעולי משמעותי וארוך טווח, שאינו תפקיד התפתחותי לניהול משאבי אנוש, אלא תפקיד מפתח במחלקה עם אחריות והשפעה יומיומית.