Recruiter

על התפקיד:

אחראיות על ניהול של תהליכי האיתור והמיון עד לקליטה בחברה, תוך שיתוף פעולה הדוק עם מנהלים. התפקיד משלב עשייה מקצועית רחבה תוך שמירה על חוויית מועמד מיטבית.

• ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה בחטיבות הרלוונטיות: כתיבת תיאור עיסוק, פרסום, סינון, ריאיונות טלפונים ופרונטליים, שיחות ממליצים, ניתוח מבחני כישורים ואישיות וכתיבת חוות דעת למנהלים.
• ניהול מקורות הגיוס מגוונים ביניהם: חברות השמה, אתרי דרושים, רשתות חברתיות, סורסינג ופיתוח מקורות גיוס חדשניים.
• ליווי מועמדים לאורך כל שלבי התהליך עד לחתימת הסכם העסקה.
• עבודה צמודה עם מנהלים לאיתור צרכים, גיבוש פרופיל תפקיד, הכוונה בקבלת החלטות.
• ייצוג צוות משאבי אנוש בממשקים פנים וחוץ ארגוניים הנוגעים לגיוס.
• ניהול ובקרה שוטפת של התהליכים במערכת הגיוס, כולל תיעוד מסודר של כל השלבים, הפקת נתונים ודוחות, ושימוש בהם לזיהוי מגמות, הסקת מסקנות וייעול תהליכים.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה הישיר.

דרישות סף:

• תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג.
• ניסיון של 3 שנים לפחות בעולמות הגיוס, מתוכם שנה אחת לפחות כמגייסת פנים-ארגונית (in-house) בארגון.

דרישות המהוות יתרון:

• ניסיון בעבודה בחברת השמה או במכון לפסיכולוגיה תעסוקתית.
• פרסום וסורסינג בלינקדאין וברשתות החברתיות.
• ניסיון במערכת הגיוס נילוסופט/ אדם טוטאל.
• עבודה בכלי AI בעולמות הגיוס ומשאבי אנוש.
• ניסיון בביצוע ראיונות אישיים והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
• כישורים ותכונות: יכולות אבחון מצוינות, כישורים בינאישיים מעולים, יכולת עבודה בריבוי ממשקים, יכולת עבודה תחת עומס ולחץ, עצמאות, פרואקטיביות, דייקנות וירידה לפרטים.

המשרות מתייחסות לנשים ולגברים כאחד.

החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.

לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.