מנהל.ת יחידת שכר, תגמול והטבות באגף משאבי אנוש בהנהלה

קצת על התפקיד

הסמכות הניהולית הבכירה באגף משאבי אנוש, שבאחריותה הגדרה והטמעה של אסטרטגיית ומדיניות שכר, תגמול והטבות

.כפיפות: סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש

.
במסגרת התפקי

• ד:הגורם המומחה בחברה לידע ותוכן בנושאי שכר, תגמול והטבו
• ת.ניהול תקציב השכר כמוקד מומחיות לבקרה תקציבית וניהולית, כולל בחינה דיפרנציאלית של חלוקת התקצי
• ב.הגדרה והטמעה של מדיניות השכר, התגמול וההטבות על פי החלטות הנהלה והסכמים, ותוך עמידה בדרישות החוק ובצרכים העסקיים והתחרותיים של הארגו
• ן.הגדרת תוכניות, תהליכים וכלים תומכים בכל רכיבי התגמול, לרבות בהיבטי טווחי שכר, תגמול משתנה והטבו
• ת.אחריות על מדיניות וניהול ההסכמים מול מנהלי ההסדרים וספקים כגון פנסיה, ביטוחי מנהלים, קרנות השתלמו
• ת.אחריות על תמיכה שוטפת בנושאי תגמול והטבות, כולל הקניית ידע והנגשת תוכן המדיניות - העברת הדרכות בנושאי שכר, תגמול והטבות לעובדים ולמנהלים ותמיכה באוכלוסיית ה- HRBP's ומנהלי תגמול חטיבתיי
• ם.הגדרה ועדכון של טווחי השכר, ביצוע תקופתי של סקרי שכר ועדכון טווחי השכר בארגון מול הגדרות "צבירן" וניהול הקשר מול צביר
• ן.ניתוחים שונים והכנת מודלים ותחזיות בתחום שכר ועלויות שכר - בנייה והגדרת כלי סימולציה כלכליים לצורך גיבוש החלטות במסגרת הליכי מו"
• מ.מתן מידע תומך החלטות בתחום התגמול, הגדרה והפקה של דוחות בתחום השכר ועלויות שכר להנהלה, לחטיבות וכן אחריות על הוצאת מידע ודיווח בנושא שכר לכלל בעלי העניין הפנימיים והחיצוניי
• ם.אחריות על הגדרת שכר והטבות ומתן ליווי לעובדים ביציאה ל-Relocation ולנציגויות רפאל בעול
• ם.אחריות על הטמעת מדיניות חוזי עבודה בכירים וליווי שוטף בנושאים אל
• ו.אחריות ליישום הסכמים קיבוציים בהיבטי שכר והטבו
• ת.ניהול ועמידה בביקורות חיצוניות ופנימיות: SOX, משרד האוצר, רשות החברות, כולל דיווחים שוטפים לרשויו
• ת.הנחייה מקצועית של מנהלי תגמול חטיבתיי

ם.
מה אנחנו מחפש

• ים?תואר ראשון בכלכלה / סטטיסטיקה / חשבונאות / הנדסת תעשיה וניהול / מנהל עסקים, או תואר דומה א
• חר.תואר שני - יתר
• ון.ניסיון של 5 שנים לפחות בתחומי השכר וההטבות, כולל ניסיון מוכח בבניית תוכניות תגמול מורכב
• ות.ניסיון בעבודה עם הסכמים קיבוציים – יתר
• ון.שליטה מלאה בתוכנות אופיס בדגש על אקסל (רמה מתקדמת), כולל ניסיון בעבודה עם כלי
• BI.שליטה בשיטות סטטיסטיות וטכניקות מודלים פיננסי
• ים.ניסיון משמעותי בניהול ממשקים מול גורמי פנים וחוץ כגון גופי ממשלה, ספקים ויועצים, וכן מול דרגים בכיר
• ים.ניסיון משמעותי בניהול תהליכים מורכבים בסביבה רוויית ממשקים ובניהול צוותי עבו
• דה.ניסיון בהכנת מצגות, ניתוח ותרגום נתונים ובהכנת דוחות מפורט

ים.
למה כדאי לך להצטרף אל

• ינו?הזדמנות להוביל תחום ליבה אסטרטגי, בתפקיד בכיר עם השפעה ישירה על מדיניות השכר, התגמול וההטבות ועל קבלת החלטות הנ
• הלה.תפקיד המשלב עומק מקצועי, אחריות תקציבית וניהול ממשקים רחבי היקף, בסביבה מאתגרת ודינא
• מית.תפקיד מרכזי המאפשר הובלת תהליכים מערכתיים, עיצוב מדיניות ארגונית וקידום תהליכים בתחום התגמול, תוך עבודה עם דרג הנהלה בכיר והשפעה רוחבית על האר