כלכלן/ית משאבי אנוש, שכר והטבות

מטה משאבי אנוש של אסם-נסטלה מגייס כלכלן/ית משאבי אנוש, שכר והטבות לתפקיד מרכזי ומשמעותי המשלב אחריות כלכלית, אנליטית ועסקית רחבה, עם השפעה ישירה על קבלת החלטות ניהוליות בכלל קבוצת אסם-נסטלה.

תחומי אחריות מרכזיים:

• ניהול, ניתוח ובקרה של עלויות השכר בכלל יחידות הקבוצה.
• בנייה, ריכוז והובלת תהליך תקציב השכר השנתי, לרבות עדכונים שוטפים ותחזיות תקופתיות.
• ביצוע תחזיות שכר וכוח אדם חודשיות, ניתוח פערים בין תכנון לביצוע והצגת המלצות ניהוליות.
• בקרה תקציבית על פעילות אגף משאבי אנוש ועל תקציבי כוח האדם בארגון.
• הכנת דוחות ניהוליים, ניתוחי עומק, מדדי HR וניתוחים כלכליים לצורך תמיכה בקבלת החלטות עסקיות.
• שותפות בתהליכי תכנון כוח אדם, תקינה ארגונית, שינויים ארגוניים ובניית תרחישים עסקיים.
• הובלת בקרות שכר, הטבות, מענקים, בונוסים ותוכניות תגמול שונות.
• עבודה שוטפת מול מנהלי משאבי אנוש, מנהלי כספים, מנהלי יחידות עסקיות וגורמי מטה בכירים.
• פיתוח והטמעה של כלי בקרה, דוחות BI ומדדים מתקדמים בתחומי השכר וההון האנושי.
• ביצוע ניתוחי כדאיות כלכליים בנושאי שכר, הטבות, גיוסים, ניודים פנימיים ופרויקטים ארגוניים.
• תמיכה בתהליכי סקרי שכר, בנצ'מרקים ושמירה על מדיניות תגמול תחרותית.
• אחריות על איכות הנתונים והפקת תובנות ממערכות שכר, משאבי אנוש ו-BI.
  
  

• תואר ראשון בכלכלה / חשבונאות / מנהל עסקים - חובה.
• ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקיד כלכלי הכולל ניהול ובקרה תקציבית - חובה.
• ניסיון בתחומי שכר, הטבות, כלכלת עבודה או כלכלת משאבי אנוש - יתרון משמעותי.
• יכולת אנליטית גבוהה ויכולת הפקת תובנות עסקיות מנתונים מורכבים.
• שליטה מלאה ב-Excel ברמה גבוהה מאוד, לרבות פונקציות מתקדמות, בניית מודלים וניתוח נתונים.
• ניסיון בהכנת מצגות ודוחות ניהוליים להנהלה בכירה.
• אנגלית ברמה גבוהה (כתיבה, דיבור- שיחות עם גורמים מחו"ל.)
• ניסיון בעבודה עם SAP - יתרון.
• ניסיון בעבודה עם מערכות חילן ו/או BI חילן - יתרון.
• ניסיון בעבודה עם כלי BI וניתוח נתונים - יתרון.
• יכולת עבודה מול ממשקים רבים, עצמאות, דיוק וראייה מערכתית רחבה.