מנהל ייצור

הגדרת תפקיד- מנהל ייצור קווי הרכבות

אגף: תפעול

מחלקה: ייצור- קווי הרכבות

ממונה ישיר: סמנכ"ל תפעול

היקף המשרה: 100%

שותפי תפקיד מרכזיים (ממשקים פנימיים):

1. תפ"י
2. הנסת יצור
3. איכות
4. רכש ושרשרת אספקה
5. אחזקה
6. מנהלי מחלקות ומנהלי ביניים בתפעול

משימה מרכזית:

ניהול כולל של פעילות הייצור בקווי ההרכבות למוצרים אלקטרו-מכניים, תוך עמידה ביעדי תפוקה, איכות ולוחות זמנים, הובלת צוותי ניהול ועובדים, ושיפור מתמיד של תהליכי העבודה והיכולות התפעוליות.

תחומי אחריות ומשימות עיקריות:

1. אחריות כוללת על פעילות הייצור במספר קווי הרכבות, כולל ניהול ישיר של מנהלים ועובדי ייצור (3 מנהלים וכ-70 עובדים עקיפים)

2. אחריות על תכנון וביצוע תוכניות הייצור – משלב התכנון והתיעדוף, דרך ניהול העבודה השוטפת והתמודדות עם בעיות תפעוליות והנדסיות, ועד בדיקות סופיות ואספקת המוצרים ללקוחות.

3. הובלת תהליכי שיפור ופרוייקטי תשתית רוחביים, לרבות שיפור זרימת עבודה, ניהול צווארי בקבוק, שיפור יעילות ותמיכה בהטמעת תהליכי מצוינות תפעולית.

4. ניהול ממשקים שוטפים מול תפ"י, הנדסה, איכות, אחזקה ושרשרת אספקה, תוך יצירת שיתופי פעולה וקידום פתרונות בסביבה מרובת ממשקים.

ידע וניסיון נדרש :

1. תואר ראשון בהנדסה- חובה. הנדסת חשמל / אלקטרוניקה, מכונות או תעשייה וניהול.

2. ניסיון מוכח בניהול ייצור בתעשייה מתקדמת, לרבות ניהול קווי הרכבה של מוצרים אלקטרו-מכניים.

3. ניסיון מוכח בניהול ישיר של עשרות עובדים ומנהלים, בסביבה תפעולית מורכבת.

4. ניסיון בהובלת מהנדסי ייצור ובקווי ייצור הכוללים תהליכי בדיקות סופיות ומבדקים אוטומטיים.

תכונות ויכולות נדרשות:

1. יכולת ניהול והובלת אנשים ותהליכים בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.

2. ראייה מערכתית רחבה לצד יכולת ירידה לפרטים ופתרון בעיות בזמן אמת.

3. יחסי אנוש מצוינים, יכולת הנעת ממשקים והשפעה גם ללא סמכות ישירה.

4. יוזמה, אחריות אישית ויכולת הובלת שינויים ושיפור מתמיד.

5. Team Player

6. פרואקטיביות וגישת Can Do