RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H

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RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H

Type de contrat

CDI

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.

Les Défis Que Nous Allons Relever Ensemble

Effectuer tout ou partie des activités suivantes :

• Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d’actions
• Suivre le budget de son périmètre
• Etre l’interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel
• Suivre l’atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais
• Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d’amélioration)
  
  

• Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises
• Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles
• Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage
• Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques
  
  

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa direction
• Maitriser les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutions
  
  

• Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels
• Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels
• Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes
• Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration
• Participer au développement des compétences des collaborateurs
• Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe
• Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Assurer une communication efficace
• Promouvoir l’esprit d’entreprise et les valeurs du groupe
  
  

• Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation
• Prendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnel
• S’assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations…)
• Accompagner la montée en maturité QSE de son secteur
  
  

• Vous disposez d'une expérience en tant que Responsale d'exploitation ou de site en logistique industrielle dans l'idéal.
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie, avec une forte orientation résultat et satisfaction client.
• Vous une expérience confirmé en management.
  
  

• Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
• Plan d’épargne entreprise
• Prime d’intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse
  
  

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.