Talent Acquisition Specialist

אנחנו מחפשים איש/אשת HR עם תשוקה לאנשים, תרבות ארגונית ותהליכים, להצטרף לחברה דינמית וצומחת ולעזור לנו לבנות סביבת עבודה מקצועית, נעימה ומקדמת.

חשוב לציין: בשלב הראשון, עיקר התפקיד יתמקד בגיוס עובדים והטעמת מערכת ויעדים לעובדים, עם הרחבה הדרגתית לתחומי HR נוספים ככל שהחברה צומחת.

תחומי אחריות

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - איתור, פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות, ליווי מועמדים ועד שלב ההצעה וההתחלה.

בניית אסטרטגיית גיוס - זיהוי ערוצי גיוס אפקטיביים, בניית מאגר מועמדים, וחיזוק מותג המעסיק.

אחריות על תהליכי קליטה של עובדים חדשים, כולל Onboarding, ליווי ראשוני וחיבור לתרבות הארגונית.

ליווי שוטף של עובדים ומנהלים בנושאי HR, רווחה, תקשורת פנים-ארגונית וחוויית עובד.

בניית תהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש, כולל שימור עובדים, משובים, פיתוח עובדים ותהליכי עבודה פנימיים.

הובלת פעילויות רווחה, גיבוש ותרבות ארגונית.

עבודה צמודה עם הנהלת החברה לצורך תמיכה בצמיחה ושיפור תהליכים ארגוניים.

דרישות התפקיד

ניסיון קודם בגיוס עובדים ו/או תפקיד HR — חובה.

ניסיון בניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה — חובה.

יכולת עבודה עצמאית, סדר וארגון ברמה גבוהה.

יחסי אנוש מצוינים, רגישות בינאישית ויכולת תקשורת גבוהה.

גישה פרואקטיבית, אחריות אישית ויכולת להניע תהליכים.

עברית ברמה גבוהה; אנגלית טובה — יתרון.

ניסיון מחברת טכנולוגיה / פינטק / חברה בצמיחה — יתרון משמעותי.

מה אנחנו מציעים

הזדמנות להצטרף לחברה בצמיחה ולהשפיע באמת על האנשים, התרבות והתהליכים.

סביבת עבודה מקצועית, איכותית ונעימה.

תפקיד שמתחיל עם פוקוס חד על גיוס — עם מקום לצמוח לתפקיד HR רחב ומשמעותי.

עבודה צמודה עם הנהלה וצוותים מובילים בחברה.