מנהל/ת אגף מערכות מידע לעבודה בחיפה

לחברת החשמל דרוש/ה מנהל/ת אגף מערכות מידע
איתור פומבי
בכפיפות לסמנכ"ל תקשוב

 תיאור התפקיד: 

חבר/ה הנהלת החברה המורחבת.
שותפ/ה אסטרטגי/ת בקבלת החלטות עסקיות, בקביעת מדיניות החטיבה ובהובלת שינויים חוצי חברה.
אחריות לניהול כלל פעילויות האגף, הכולל למעלה מ-200 עובדים בתחומים השונים של מערכות המידע, ועל קביעת יעדים ניהוליים בתחום עיסוקו של האגף.

אחריות על תכנון, פיתוח, הקמה ותחזוקה של כלל מערכות המידע בחברה (ובכלל זה מערכות מתחום ה-ERP, בילינג, CRM, דיגיטל, AI) ללקוחות הפנימיים והחיצוניים של החברה.
ניהול ממשקים, שיתופי פעולה וייצוג החברה מול גורמי חוץ ופנים בתחומי פעילות האגף.
הובלת מדיניות למצוינות בשירות, תוך ייעול ושיפור תהליכי העבודה, והטמעת טכנולוגיות מתקדמות.

דרישות הסף :

תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה*.

           *בהתאם לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, תשע"ג-2012, תנאי זה אינו מונע   
           מהנדסאי או מטכנאי מוסמך – כהגדרתם בחוק – להגיש מועמדותם לתפקיד.             

ניסיון מקצועי מצטבר של 7 שנים לפחות מתוך 10 השנים האחרונות, בפיתוח ויישום בארגונים המונים 1,000 משתמשים ומעלה, באחד או יותר מהתחומים הבאים: מערכות מידע; אנליטיקה ובינה מלאכותית; מערכות דיגיטל.
עבור מועמדים חיצוניים – ניסיון ניהולי מצטבר של 4 שנים לפחות מתוך 7 השנים האחרונות, בארגונים המונים 1,000 משתמשים ומעלה, כמנהל/ת המדווח/ת ישירות למנכ"ל או לדרג אחד נמוך ממנו.
עבור מועמדים פנימיים – ניסיון ניהולי מצטבר של 4 שנים לפחות מתוך 7 השנים האחרונות, כמנהל בדרג של מנהל/ת מגזר ומעלה בחברת החשמל ו/או ניסיון ניהולי כמפורט לעיל עבור מועמדים חיצוניים.

יתרונות:

*תואר ראשון נוסף/שני ממוסד מוכר להשכלה גבוהה.
ניסיון מקצועי משמעותי בתחום מערכות מידע.
ניסיון בבניית תוכניות עבודה ותוכניות אסטרטגיות, לפרויקטים חוצי ארגון, בתחום מערכות מידע.
ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים לרבות בפיתוח ויישום של מערכות מידע ממוחשבות גדולות.
ניסיון בהובלת מהלכי חדשנות טכנולוגית בתחום מערכות המידע.
ראיה מערכתית, יכולת מנהיגות, כישורים בניהול מו"מ.
ייצוגיות, תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה ויחסי אנוש טובים.
כושר הבעה בכתב ובע"פ בעברית ובאנגלית ברמה גבוהה.

***אתר העבודה: בחיפה***

הליך האיתור :

החברה מינתה ועדה לאיתור המועמד/ת המתאימ/ה ביותר לתפקיד.
הליך האיתור יהיה פומבי, ועדת האיתור תפעל בהתאם לקבוע בנוהל חברה 08-04-04 "הליכי איתור ומינוי של מנהלים בכירים" ולהוראות כל דין.
המועמד/ת הנבחר/ת י/תועסק בחוזה אישי.
המינוי הינו לתקופת ניסיון של 12 חודשים, ובסיומה יבחן אישור המינוי כמינוי קבע.
תקופת הכהונה התקנית תהא 5 שנים. המנכ"ל יהיה רשאי להאריך את הכהונה לשתי תקופות קצובות בנות שנה אחת בכפוף לדיווח לדירקטוריון. בנוסף, המנכ"ל יהיה רשאי להאריך את תקופת הכהונה לתקופה נוספת שלא תעלה על 3 שנים רצופות (ולא יותר מ-10 שנות כהונה בסה"כ) בכפוף לאישור הדירקטוריון ולאישור רשות החברות הממשלתיות.
ועדת האיתור תוכל להחליט על שינוי ההליך או על ביטולו בכל שלב שהוא, וכן להחליט כי אין לבחור במועמד כלשהו, וזאת אם לדעתה לא נמצא מועמד מתאים לתפקיד. מבלי לגרוע מן האמור, החברה אינה מתחייבת כי בתום ההליך ייבחר או ימונה מי מהמועמדים לתפקיד. יובהר כי בכל מקרה, טעונה החלטת ועדת האיתור אישור של הגורם הממנה בחברה, בהתאם לנוהליה.

שוויון הזדמנויות :
החברה תקיים שוויון הזדמנויות באיוש תפקידים פנויים, בלי הבדל דת, גזע, מין, לשון, תרבות וחינוך. החברה תפעל למתן ייצוג הולם לנשים, לבני האוכלוסייה הערבית לרבות הדרוזית והצ'רקסית, לבני העדה האתיופית, האוכלוסייה החרדית, וכן לאנשים עם מוגבלויות על-פי חוק. לשם כך תינתן העדפה למועמד.ת הנמנה על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצא כשיר לדרישות המשרה והינו בעל כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.
אופן הגשת מועמדות: 
הגשת המועמדות תהא לחברת "נישה הייטק גיוס והשמה" באמצעות טופס ממוחשב "שאלון למילוי על ידי המועמד לתפקיד  "מנהל.ת אגף מערכות מידע", לא יאוחר מהמועד האחרון להגשת מועמדות. בנוסף, יש לצרף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, שמות של ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד.ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו.ה על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון. האחריות על הגשה מלאה מדויקת וכנה של