לקבוצת NONO GROUP דרושה רכז /ת גיוס

Company Description

NONO Group is a leading culinary group managing a diverse portfolio of sought-after dining brands with a unified management structure, shared resources, and a long-term growth vision. At NONO Group, we believe that exceptional hospitality begins with remarkable people, and we are deeply committed to the growth, well-being, and professional development of our teams. Whether you are an experienced professional or just starting your career, NONO Group offers opportunities to grow, refine your skills, and achieve your ambitions. Combining the stability of a consolidated group with the unique identity of each brand, we foster creativity and excellence in all we do.

Role Description

We are seeking a full-time Recruitment Coordinator to join our team on-site in Petah Tikva. The Recruitment Coordinator will execute daily recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates to meet the hiring needs of our diverse brands. The role involves close collaboration with hiring managers to understand staffing requirements, maintaining candidate databases, and ensuring a positive candidate experience.

Qualifications

• Proven experience in talent acquisition, including sourcing, interviewing, and candidate evaluation
• Strong communication and interpersonal skills for effective collaboration with hiring managers and candidates
• Organizational and administrative abilities, including managing candidate documentation and recruitment tasks efficiently
• Proficiency in using recruitment tools, applicant tracking systems, and other HR technologies
• Familiarity with recruitment trends, employment laws, and best practices in the local labor market
• Fluency in Hebrew required; proficiency in English is an advantage
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred
• Proactive, results-driven approach with attention to detail

מועמד משלב ה"ליד" ועד להצבה מוצלחת במסעדה.

 ניהול "מסע המועמד":

• פרסום משרות והעלאת קמפיינים יצירתיים ברשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).

• "צייד" מועמדים (Sourcing) אקטיבי במקורות גיוס מגוונים.

• סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים לסינון ראשוני.

• תיאום ראיונות פרונטליים וליווי המועמד עד לחתימה ותחילת עבודה.

שותפות מול השטח (מנהלי המסעדות):

• קיום קשר יומיומי ושוטף עם מנהלי המסעדות להבנת הצרכים המשתנים בכל סניף.

• "שיווק" מועמדים מתאימים למנהלים ומעקב אחר התקדמות הראיונות בסניפים.

• ביצוע ביקורים קבועים במסעדות כדי להכיר את הצרכים הייחודיים של כל צוות

• תפעול ובקרה:

•  ניהול דאטה של מועמדים במערכות הגיוס.

• בקרה על אפקטיביות הקמפיינים ודיווח על עמידה ביעדי גיוס (KPIs).

דרישות התפקיד

• ניסיון: תפקיד ראשון או שני בתחום הגיוס (ניסיון מחברת השמה/חברת כוח אדם/גיוס פנים-ארגוני - יתרון משמעותי).

• הבנה בענף: הכרה של עולם המסעדנות/ריטייל - יתרון גדול.

• שליטה בסושיאל: הבנה איך לכתוב פוסט מניע לפעולה ולהפעיל קבוצות גיוס ברשת.

• תכונות אישיות: יוזמה, "רעב" להצלחה, כושר ביטוי מעולה בטלפון, ויכולת אבחון בינאישית גבוהה.

• זמינות: נכונות לעבודה במשרה מלאה ממשרדי החברה בפתח תקווה ובמסעדות הקבוצה, כולל נכונות לשעות נוספות בהתאם לצורך.