מנהל/ת קהילה

ארגון מעוז פועל לבניית רשתות של מנהיגים ומנהיגות משפיעים ומגוונים המבוססת על אמון גבוה ועשיה משותפת לקידום מהלכי שינוי, על מנת לחזק את החוסן החברתי- כלכלי בישראל. בכל שנה נבחרים 150 עמיתים ועמיתות בכירים/ות ומשפיעים/ות מכל הקבוצות בחברה הישראלית ומכל המגזרים אשר משתתפים בתכנית הכשרה בת שנה ובסופה מצטרפים לרשת מעוז המונה למעלה מ-1,000 חברי וחברות רשת וממשיכים להתחבר ולבנות אמון.

הרשת מחולקת לתתי רשתות בתחומים שונים- חינוך, בריאות, מרחב מקומי, תעסוקה, עסקי, תקשורת וממשלה.

בימים אלה אנו מחפשים מנהל/ת קהילה שי/תצטרף לצוות הרשת והמיזמים.

העבודה הינה בהיקף 100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, וברחבי הארץ במקום עבודתם של חברי וחברות הרשת.

تعمل منظمة معوز على بناء شبكة قياديات وقياديين مؤثرين ومتنوعين تعتمد على الثقة العالية والعمل المشترك لتعزيز عمليات التغيير، وذلك من أجل تقوية الحصانة الاجتماعية – الاقتصادية في الدولة. في كل عام يتم اختيار 150 زميلًا وزميلة ذوي مناصب رفيعة ومؤثرين/ات من مختلف الفئات والشرائح والمجتمعات بحيث يلتقون في برنامج تدريبي لمدة سنة كاملة وينضمون في نهايتها لشبكة معوز التي تضم أكثر من 1000 عضو وعضوة مستمرين في التواصل وبناء الثقة.

تنقسم الشبكة إلى شبكات فرعية وفق مجالات مختلفة – التربية والتعليم، الصحة، الحكم المحلي، التشغيل، قطاع الأعمال، والإعلام والحوكمة.

نبحث حاليًا عن مدير/ة مجتمع للانضمام إلى طاقم الشبكة والمبادرات.

نسبة الوظيفة 100%، والعمل في مكاتب المنظمة الواقعة في مدينة اللد ومختلف أنحاء البلاد حيث يعمل عضوات وأعضاء الشبكة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

• היכרות עם הרשת, מבוססת דאטה – מקור ידע והיכרות מעולה עם הפרסונות המקצועיות של חברי הרשת, הבנה של תחומי התוכן ושולחנות העבודה שלהם, של אתגרים מנהיגותיים ומקצועיים. דגש על בניית אמון וקשר מקצועי בין חברי הרשת ויכולת לחבר את הידע לצוותים בארגון והתאמה למענים מתוך המוצרים השונים של הארגון.
• חיבורים מבוססי הקשר ומיקודים מיזמיים – זיהוי הזדמנויות ואתגרים משותפים לחברי רשת, בתוך הקשר תוכני ומיקודים מיזמיים. יצירת נקודות מפגש ושיתופי פעולה בין חברי רשת מתוך הבנת "התמונה הגדולה" וחתירה ליצירת אימפקט.
• ניהול והנעת הרשת באמון ובאופן פרואקטיבי – יצירת אנרגיה ועשייה מתמדת ברשת. הפעלת פרקטיקות מעולמות ניהול קהילה להגברת האמון בין חברי רשת, יצירת אנרגיה רשתית, יזמות ומעורבות של חברי הרשת, וקידום עשייה מוכוונת אימפקט.
• הובלת שינוי רשתית וזיהוי הזדמנויות – הנחיית היוועצויות והפעלת מענים רשתיים ופתרונות לאתגרים מקדמי מציאות משולחנות העבודה של חברי וחברות הרשת תוך זיהוי הזדמנויות למהלכי הובלת שינוי.
  
  

• معرفة الشبكة، بالاعتماد على البيانات - مصدر ممتاز لمعرفة الشخصيات المهنية لأعضاء الشبكة، وفهم مجالات عملهم ومضامينها وجداول أعمالهم، بالإضافة إلى فهم التحديات القيادية والمهنية. التركيز على بناء الثقة والعلاقات المهنية بين أعضاء الشبكة، والقدرة على ربط المعرفة بالطواقم داخل المنظمة، ومع الاستجابة المتوفرة من خلال مختلف منتجات المنظمة.
• التشبيك القائم على السياق وتركيز الريادة - قدرة على تحديد الفرص والتحديات المشتركة لأعضاء الشبكة، في سياق المحتوى وتركيز ريادة الأعمال. خلق نقاط التقاء وتعاون بين أعضاء الشبكة بالاعتماد على من فهم الصورة الشاملة والسعي لخلق أثر.
• إدارة وتفعيل الشبكة بثقة واستباقية - خلق طاقة ونشاط مستمر داخل الشبكة. تفعيل آليات من عالم إدارة المجتمعات لزيادة الثقة بين أعضاء الشبكة، وخلق طاقة شبكية، وريادة ومشاركة الأعضاء، وتعزيز العمل الموجه نحو خلق التأثير.
• قيادة التغيير داخل الشبكة وتحديد الفرص - توجيه المشاورات وتطبيق الاستجابة الشبكية والحلول للتحديات التي تعزز الواقع من جداول أعمال أعضاء الشبكة، مع القدرة على تحديد فرص تحركات قيادة التغيير.
  
  

• ניסיון מוכח בניהול קהילות/ רשתות או הכשרות מנהיגות- חובה.
• ניסיון בליווי ועבודה עם דרג בכיר- חובה.
• היכרות מעמיקה בעולם תוכן של מערכות ציבוריות חברתיות ועסקיות- ניסיון בעבודה עם עולם החינוך/ רווחה/ תעסוקה/ שלטון מקומי/ממשלה/בריאות- יתרון.
• ניסיון בהנחיית קבוצות- יתרון.
  
  

• خبرة مثبتة في إدارة المجموعات أو الشبكات أو تأهيل قيادات - إلزامي
• تجربة في مرافقة والعمل مع أصحاب المناصب الرفيعة- إلزامي
• معرفة عميقة بعالم مضامين المنظومات الجماهيرية والمجتمعية والتجارية – خبرة في العمل في مجالات التربية والتعليم/الرفاه/ التشغيل/ الحكم المحلي/ الحوكمة، الصحة – أفضلية
• تجربة في توجيه المجموعات - أفضلية
  
  

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• מיומנויות רישות- תפיסת רישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת.
• יכולות הקשבה והבנת מורכבות
• יכולות למידה גבוהות לתחום התוכן הרלוונטי.
• יכולות גבוהות של רתימה, גיוס שותפים/ות ובניית שיתופי פעולה מבוססי אמון.
• יכולות ניהול והובלה –מוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, תוך ניהול משימות מרובות ועבודה עם ממשקים רבים.
• ייצוגיות, יכולת בהעברת מסרים ועמידה מול אנשים בכירים/ות.
• יכולות ניתוח, אבחון ועבודה מבוססת נתונים.
• משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה.
• שמירה על דיסקרטיות, אמינות וחשיפה למידע רגיש ואבטחת מידע
• יכולת לשמר גישה אופטימית ולהחזיק בתפיסת עתיד חיובית, גם במצבי אי-ודאות או אתגר.
  
  

• التماهي مع رؤية ورسالة معوز.
• قدرات تشبيك – التعامل مع التشبيك كآلية لقيادة التغيير، ونمط عمل متشابك.
• قدرات إصغاء واستيعاب مركبة.
• قدرات تعلّم عالية في مجال المضمون ذي الصلة.
• قدرات عالية على التجنيد، وحشد المشاركين/ات وبناء شراكات مبنية على الثقة.
• مهارات إدارية وقيادية - الدافعية لقيادة وريادة العمليات حتى بدون سلطة رسمية، الالتزام بالمهمة والسعي لتحقيق الأداء بأعلى المعايير، والقدرة على إدارة مهام متعددة والعمل مع جهات عديدة.
• قدرة تمثيل المنظمة، قدرة على تمرير الرسائل والظهور امام أصحاب المناصب الرفيعة.
• قدرات عالية في التحليل، التشخيص والعمل القائم على البيانات.
• الرغبة في العمل في بيئة عمل متجدّدة، إبداعية، ديناميكية، سريعة ومتغيرة
• الحفاظ على السريّة، والأمانة والانكشاف على معلومات حساسة وأمن المعلومات.
• قدرة الحفاظ على توجه متفائل ونظرة مستقبلية إيجابية حتى في حالات عدم اليقين او مواجهة التحديات.