Head of HR / מנהל/ת משאבי אנוש

חברה בתחום הפנאי והנופש (B2C) מגייסת מנהל/ת משאבי אנוש לתפקיד הנהלה, לייצוב ושימור כוח אדם והובלת HR מקצה לקצה בארגון, כולל הובלת גיוס מאסה hands-on בתקופה הקרובה.

מה עושים בתפקיד:

אחריות מלאה על פונקציית משאבי אנוש בארגון (HR ארגוני), חבר/ת הנהלה, כפיפות ישירה למנכ״ל.

הובלת תוכנית ייצוב ושימור עובדים, בדגש על יחידות תפעול ומוקד מכירות טלפוני.

ניהול והאצה של גיוסי High-Volume (מוקד מכירות טלפוני) + גיוסי מטה/בכירים לפי צורך.

הובלה מקצועית של צוות גיוס מצומצם, כולל אחריות על קצב סגירת משרות ועמידה ביעדי איוש (Time-to-hire/Time-to-fill, SLA).

גיוס hands-on בפועל לתפקידים קריטיים: פרסום, סורסינג, ראיונות, הצעות שכר, סגירה וקליטה.

טיפול hands-on בפרט ויחסי עבודה: קליטה, חוזים, שיחות מנהלים, אירועי עובד/ת, משמעת ותיעוד.

עבודה צמודה מול מנכ״ל מעורב ובקצב גבוה, נוכחות גבוהה בשטח, זמינות ושמירה מלאה על דיסקרטיות.

הובלת “היום שאחרי”: שגרות HR להנהלה, פיתוח מנהלים, תהליכי ביצועים, Onboarding, הדרכה ושיפור חוויית עובד/ת.

דרישות חובה:

תואר ראשון (עדיפות לתחום קרוב: משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/מנהל עסקים או דומה) – חובה.

ניסיון קודם כ־Head of HR / מנהל/ת משאבי אנוש עם אחריות כוללת על HR ארגוני 

ניסיון מוכח בהובלת גיוסים בהיקפים גבוהים (High-Volume) בסביבה תפעולית מרובת עובדים (מוקדים/קמעונאות/ייצור/שירות) כולל עבודה מדידה ועמידה ביעדים.

ניסיון בשימור עובדים/הפחתת תחלופה וייצוב מצבת כוח אדם.

יכולת עבודה hands-on ולקיחת משימות A-Z תחת לחץ ובלוחות זמנים קצרים.

דיסקרטיות גבוהה מאוד ושיקול דעת מול מידע רגיש.

יציבות תעסוקתית וניסיון “עמוק” בתפקיד/ים (קדנציה משמעותית בתפקיד HR בכיר) – חובה.

נוכחות קבועה בשני אתרים: 3 ימים באשקלון, 2 ימים בתל אביב – חובה.

יתרון:

ניסיון בארגון “מסורתי”/תפעולי.

ניסיון ספציפי בגיוסי מאסה למוקד מכירות טלפוני (יעדים/תמריצים), כולל מדדי משפך (הגעה/חתימה/נטישה 30/90).

ניסיון בהקמת/שדרוג מערכי הדרכה, הכשרת מנהלים ותהליכי קליטה.

ניסיון בניהול מדדי מוקד (זמן איוש, אחוז הגעה, תחלופה 30/90 יום).

תנאי עבודה:

היקף משרה: מלאה, משרת אמון. שעות לרוב 08:00–17:00 (ייתכנו חריגים לפי צורך).

עבודה בשני אתרים: אשקלון/תל אביב (3/2 ימים).

המשרה כוללת רכב חברה.