מנהל/ת משמרת קו קדמי

תיאור משרה

מנהל המשמרת מהווה חלק אינטגראלי מהפורום המוביל של מחלקת הייצור השתתפות בישיבות ברמה היומית והשבועית, התנסות בפיתוח מוצרים חדשים, תהליכי התייעלות מפעליים ותהליכי קוסט רידקשן.

• אחריות על קצב זרימת החומר בין התחנות ותזמון הורדת מכונות על מנת לעמוד ביעד המשמרתי. טיפול בבעיות העולות בשוטף ומתן מענה מיידי
• ניהול המשמרת על בסיס מדדים תוך שימוש במתודולוגיות ייצור מקצועיות.
• ניהול ישיר של כ-25-30 מפעילי/ות מכונה, אחריות מלאה על כל חיי העובד בארגון, החל משלב הגיוס, חפיפה והכשרה, ועד סיום העסקה במקרה הצורך.
• פיתוח ההון האנושי ע"י הכשרות וקורסים
• ביצוע שגרת שיחות מול כל עובד: הכרות לעובדים חדשים, שיחות חתך ומשוב
• הובלת תהליכי שיפור וייעול - הובלת תרבות של שיפור תהליכים ושיפור מדד פריון משמרתי, בקרה ומעקב אחר הפסקות שוטפות מול תפוקת מכונות\תחנות ויעדים. הצגת שיפור מתמיד במדד הפריון כבסיס לשיפור ביצועים המחלקה
• הובלת העובדים לעמידה ביעדי הארגון
• הובלת תהליכים בתחום הבטיחות, איכות ושיפור מתמיד (LEAN)
• אחריות על המוצרים המגיעים ללקוחות ברחבי העולם,
• אינטגרציה ועבודה עם ממשקים פנים וחוץ ארגוניים
  
  

• ניסיון ניהולי- יתרון משמעותי
• היכרות עם תהליכי ייצור, ניהול מלאים, מערכות איכות – יתרון משמעותי
• היכרות עם עולם הLEAN – יתרון
• יכולת עבודה מול ממשקים מרובים ועבודה בתנאי לחץ
• יכולת הובלת עובדים, אחריות, הגדלת ראש, וורבאליות ותקשורת בין אישית מצויינת.
• ניסיון וידע מוכחים בתפעול מערכות מחשב – אקסל, וורד, אאוטלוק
• עברית ברמה גבוהה – דיבור, כתיבה קריאה, אנגלית ברמה בסיסית
• נכונות לעבודה במשמרות 4-2-4
• יחסי אנוש מעולים
  
  

• Responsible for material flow rate between stations and for scheduling machine downtime in order to meet shift production targets. Handling ongoing operational issues and providing immediate solutions.
• Managing the shift based on KPIs, using professional manufacturing and production methodologies.
• Direct management of approximately 25–30 machine operators, with full responsibility for the entire employee lifecycle, from recruitment, onboarding, and training through to termination when required.
• Developing human capital through trainings and professional courses.
• Conducting routine one-on-one conversations with employees, including onboarding meetings for new hires, periodic reviews, and feedback sessions.
• Leading continuous improvement and optimization processes, fostering a culture of process improvement and enhancing shift productivity metrics. Monitoring and controlling break times against machine/station output and production targets. Demonstrating continuous improvement in productivity metrics as a foundation for improving departmental performance.
• Leading employees to achieve organizational goals and objectives.
• Leading processes in the areas of safety, quality, and continuous improvement (Lean).
• Overall responsibility for products delivered to customers worldwide.
• Integration and collaboration with internal and external organizational interfaces and stakeholders.
  
  

• Managerial experience – a significant advantage.
• Familiarity with manufacturing processes, inventory management, and quality systems – a significant advantage.
• Knowledge of Lean manufacturing principles – an advantage.
• Ability to work with multiple interfaces and perform effectively under pressure.
• Strong leadership capabilities, sense of responsibility, initiative (“can-do” attitude), excellent verbal communication, and outstanding interpersonal skills.
• Proven experience and knowledge in operating computer systems, including Excel, Word, and Outlook.
• High-level Hebrew proficiency (speaking, reading, and writing); basic level of English.
• Willingness to work in a 4-2-4 shift schedule.
• Excellent interpersonal skills.