Senior Talent Acquisition Specialist

זה לא עוד פרסום של משרה. זו עליית מדרגה לליגה של הגדולים.

אם את חיה את עולם הגיוס, נושמת אסטרטגיה של סורסינג, ומחפשת את המקום שבו הניסיון שלך יהפוך לאימפקט אמיתי – הגעת הביתה.

PEAK HR מחפשת מגייס.ת טכנולוגי.ת מנוסה, כזאת שכבר פיצחה עשרות משרות מורכבות, יודעת לנהל Hiring Managers ביד רמה, ועדיין שומרת על האש והרעב של היום הראשון.

כן, אנחנו מדברים על אותה PEAK שעובדת עם השמות הכי חמים בשוק: Apple, Amazon, Monday, LayerX, Buildots, Max, Riverside, Salt Security, Cellebrite...

אז מה מחכה למקצוענית כמוך כאן?

• מגרש משחקים של Elite: עבודה צמודה עם הסטארטאפים הכי מבוקשים והטאלנטים הכי נחשקים בשוק. כאן לא רק "ממלאים תקנים", כאן בונים חברות.
• אוטונומיה ושותפות: אנחנו לא מחפשים מישהי שצריך להחזיק לה את היד. אנחנו מחפשים שותפה לדרך שתנהל תהליכים מקצה לקצה בסטנדרטים הכי גבוהים שיש.
• צוות של אלופים: סביבת עבודה חדה, תומכת ומצחיקה, שתאתגר אותך מקצועית ותגרום לך לרצות להשתפר בכל יום מחדש.
• צמיחה ללא תקרת זכוכית: מקום שמעריך את הניסיון שלך, סומך על האינסטינקטים שלך ונותן לך את הכלים להגיע הכי רחוק שאפשר.

את מי אנחנו מחפשים?

• ניסיון מוכח: לפחות 3 שנים בגיוס טכנולוגי (In-house או Agency) – חובה.
• חשיבה אסטרטגית: מישהי שמבינה שהגיוס הוא מנוע צמיחה עסקי, יודעת לנתח שוק ולבנות Pipeline חכם.
• סורסינג ב-DNA: את לא מחכה לקורות חיים. את יודעת למצוא את המחט בערימה של שחת, להגיע לטאלנטים הכי "קשים להשגה" ולגרום להם לרצות להקשיב.
• נוכחות וביטחון: דמות שמובילה תהליכים, יודעת לתת ייעוץ מקצועי למנהלים, ומנהלת מו"מ ברמה הגבוהה ביותר.
• תשוקה לטכנולוגיה ולאנשים: הבנה עמוקה של עולם ההייטק, יכולת לקרוא בין השורות של קורות החיים, וחיבור אמיתי לבני אדם (ופחמימות ריקות, כי בכל זאת – PEAK).

זו לא משרה לאנשים שמחפשים "שקט תעשייתי". זו הצעה למי שרוצה להוביל, להשפיע ולנצח.