Head of Global Division

Who We Are

ISRAEL-is works to improve Israel's global image by amplifying the authentic Israeli voice and creating personal connections between young Israelis and key target audiences worldwide.

The Global Division serves as the organization's strategic and operational arm in the international arena. It fosters personal, direct connections with tens of thousands of young people on campuses and emerging leaders, aiming to generate positive exposure, engagement, and build meaningful partnerships.

The division's work includes intensive field activity in North America and globally among Gen Z (both Jewish and non-Jewish audiences), connecting them with the experiences and stories of young Israelis. This is achieved through conferences, tabling, workshops using advanced technological tools, a delegations array, ongoing meetings, leading VIP visits in Israel, and establishing strategic ties with leaders and opinion shapers.

The role requires charismatic leadership full of passion for action, combining strategic vision with high execution capabilities ("Bulldozer"). The Head of the Division must be a representative figure, an expert in cracking content and the Gen Z sphere of influence, capable of building and deepening strategic partnerships, possessing a deep understanding of Diaspora Jewry, and able to navigate with diplomacy and composure within a complex and dynamic political and social environment.

What Will You Do?

As the Head of the Global Division, you will lead the activity in the international arena end-to-end: leading strategic partnerships, developing precise content and methodologies, and managing operations and staff to create tens of thousands of new allies for Israel.

• Leading Strategy & Scale: Formulating and validating annual and multi-year work plans, transitioning from point-specific activities to significant broad-scale global moves.
• Managing Three Core Axes: Managing intensive field activity in North America, leading a global in-depth delegations array (BICEP and RoW) with cultural adaptation, and establishing strategic ties with leaders and opinion shapers through Summits and senior delegations.
• Content Development & Innovation: Designing the educational and narrative framework, building methodologies adapted to different target audiences (Tailor-made), and implementing innovation tools (VR, digital) to deepen the experience.
• Partnerships & Business Development: Mapping the ecosystem, recruiting and retaining strategic partners (Federations, international bodies), and representing the organization in conferences and VIP delegations.
• Team Management & Empowerment: Matrix management of a distributed team (Israel and US), mentoring managers, and ensuring full synchronization between HQ and field teams.
• Managing Emerging Opportunities: End-to-end identification and management of ad-hoc initiatives and events not in the work plan ("Strategic Unplanned Events").

What Are We Looking For? (Requirements)

• Senior Management Experience: Proven experience leading managers and distributed teams (Israel-Abroad) and managing significant budgets and projects.
• High-Level English: Excellent verbal ability, experience in Public Speaking, and negotiation with senior partners abroad – Mandatory.
• Deep Familiarity with the Arena: Understanding of Diaspora Jewry, the world of Federations, and political dynamics on campuses.
• Strategic Vision: Proven ability to translate vision into an operational work plan and prioritize tasks under pressure.
• Content Expertise: Experience working with campuses, informal education, or international delegations.
• Business-Marketing Orientation: Ability to brand programs, fundraise, and manage partnerships.
• Data-Driven: Ability to work with data, define KPIs, and analyze reports.

Traits That Matter to Us:

• Charismatic Leadership: Ability to inspire and harness people to a shared vision.
• Execution Capabilities: A rare combination of strategic vision and the ability to effectively "ground" ideas.
• Ownership: "Big picture" mindset, independence, and taking end-to-end responsibility.
• Passion: Strong internal drive, high energy, and a fierce desire to lead change.
• Business Development: Identifying opportunities and new connections to grow activity.
• Presentability & Diplomacy: Ability to represent the organization respectably and navigate with composure in a complex political environment.
• Team Player: Excellent interpersonal skills and ability to work harmoniously in a team.

Location & Conditions:

• Reports to: VP Operations.
• Full-time position.
• Includes flexible hours (working with US time zones) and travel abroad as needed.
• Dynamic, meaningful, and values-driven work environment.

מי אנחנו? 

ISRAEL-is פועלת לשיפור תדמית ישראל בעולם על ידי הגברת הקול הישראלי האותנטי ויצירת קשרים אישיים בין צעירים ישראלים לבין קהלי יעד מרכזיים בעולם.

חטיבת הגלובל משמשת כזרוע האסטרטגית של הארגון בזירה הבינלאומית ליצירת חיבור אישי ובלתי-אמצעי עם עשרות אלפי צעירים בקמפוסים ומנהיגים מתפתחים במטרה ליצור חשיפה חיובית, משיכה ובניית שותפויות משמעותיות .

העשייה בחטיבה כוללת פעילות שטח אינטנסיבית בצפון אמריקה וביתר העולם בקרב דור ה-Z מקהלים יהודיים ושאינם יהודיים וחיבורם עם החוויות והסיפורים של צעירים ישראלים, דרך כנסים, טייבלינג וסדנאות בשימוש כלים טכנולוגיים מתקדמים, מערך משלחות, מפגשים שוטפים, הובלת ביקורי VIP בארץ וביסוס קשרים אסטרטגיים עם מנהיגים ומובילי דעה.

תפקיד ראש/ת חטיבת הגלובל דורש מנהיגות כריזמטית מלאת תשוקה לעשייה המשלבת ראייה אסטרטגית עם יכולת ביצועית ("בולדוזריות"). ראש/ת החטיבה נדרש/ת להיות דמות ייצוגית, מומחית לפיצוח תוכן ושדה השפעה בדור ה-Z, בעלת יכולת לבנות ולהעמיק שותפויות אסטרטגיות, בעלת הבנה עמוקה של יהדות התפוצות ובעלת מסוגלות לנווט בדיפלומטיה ובקור רוח בתוך סביבה פוליטית וחברתית מורכבת ודינמית.

מה את/ה הולך/ת לעשות? 

ראש/ת חטיבת גלובל מוביל/ה את הפעילות בזירה הבינלאומית: הובלת השותפויות האסטרטגיות, פיתוח תוכן ומתודולוגיות מדויקות, ניהול אופרציה וצוות ליצירת עשרות אלפי בני ברית חדשים לישראל. 

• הובלת אסטרטגיה ו-Scale: גיבוש וניהול תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, ומעבר מפעילות נקודתית למהלכי רוחב משמעותיים.
• ניהול שלושת צירי הליבה: ניהול פעילות שטח אינטנסיבית בצפון אמריקה, הובלת מערך משלחות עומק גלובלי תוך התאמה תרבותית, וביסוס קשרים אסטרטגיים עם מנהיגים ומובילי דעה באמצעות ועידות פסגה ומשלחות בכירים.
• ניהול שותפויות: מיפוי האקוסיסטם, גיוס ושימור שותפים אסטרטגיים (פדרציות, גופים בינ"ל), וייצוג הארגון בכנסים ומשלחות VIP.
• ניהול והעצמת צוותים: ניהול מטריציוני של צוות מבוזר (ישראל וארה"ב), חניכת עובדים, וסנכרון מלא בין המטה לצוותי השטח.
• ניהול הזדמנויות מתפרצות: זיהוי וניהול מקצה לקצה של יוזמות אד-הוק ואירועים שאינם בתוכנית העבודה.
• פיתוח תוכן וחדשנות: עיצוב המעטפת החינוכית והנרטיבית, בניית מתודולוגיה המותאמת לקהלי יעד שונים והטמעת כלי חדשנות (VR, דיגיטל) להעמקת החוויה.

מה אנחנו מחפשים? (דרישות סף)

• ניסיון ניהולי: ניסיון מוכח בהובלת צוותים וניהול תקציבים ופרויקטים בהיקפים משמעותיים.
• אנגלית ברמה גבוהה מאוד: יכולת ורבלית מצוינת, ניסיון ב-Public Speaking, וניהול משא ומתן מול שותפים בכירים בחו"ל – חובה.
• היכרות עם הזירה: הבנה של יהדות התפוצות, עולם הפדרציות והדינמיקה הפוליטית בקמפוסים.
• ראייה אסטרטגית: יכולת מוכחת לתרגם חזון לתוכנית עבודה אופרטיבית ולתעדף משימות תחת לחץ.
• מומחיות תוכן: ניסיון בעבודה עם קמפוסים, חינוך בלתי פורמלי או משלחות בינלאומיות.
• אוריינטציה עסקית-שיווקית: יכולת מיתוג תוכניות, גיוס משאבים וניהול שותפויות.
• Data Driven: יכולת עבודה עם נתונים, הגדרת מדדים (KPIs) וניתוח דוחות.

תכונות שחשובות לנו:

• יכולות ביצוע: שילוב נדיר בין ראייה אסטרטגית ליכולת "להוריד רעיונות לקרקע".
• Ownership: "ראש גדול", עצמאות ולקיחת אחריות מקצה לקצה.
• תשוקה (Passion): דרייב פנימי חזק, אנרגיות גבוהות ורצון עז להוביל שינוי.
• ייצוגיות ודיפלומטיה: יכולת לייצג את הארגון בצורה מכובדת ולנווט בקור רוח בסביבה פוליטית מורכבת.
• Team Player: יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה הרמונית בצוות.
• מנהיגות כריזמטית: יכולת להעניק השראה ולרתום אנשים לחזון משותף.

מיקום ותנאים:

• כפיפות: סמנכ״ל תפעול.
• משרה מלאה.
• עבודה במשרדי החברה בנמל תל אביב ומרחוק במודל היברידי.
• המשרה כוללת עבודה בשעות גמישות (מול שעון ארה"ב) ונסיעות לחו"ל בהתאם לצורך.
• סביבת עבודה דינמית, צעירה, משמעותית וערכית.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.