Jobify - משרות דרושים Talent Acquisition Manager

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

PEAK- HR AS A SERVICE

רעננה

PEAK- HR AS A SERVICE

רעננה
היברידית
18,000-25,000 ₪ הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

חיה את עולם הגיוס הטכנולוגי כבר כמה שנים קודמות,

ומרגישה שהגיע הזמן לשלב הבא בקריירה?

אנחנו ב- PEAK HR מחפשים Head of PRO שתוביל את מערך המגייסות החיצוניות שלנו.

אנחנו חברת גיוס שמתמחה בפתרונות מיוחדים לשוק הגיוס הטכנולוגי -HR,

ועובדת מול כמה שמות קטנטנים שאולי את מכירה: Noma, Buildots, Claroty, Mobileye, Apple...

מה בתפקיד?

הובלת פעילות יחידת PRO (12+ עובדים)
המון Hands on Recruiting - גיוס ושימור מגייסות לצוות
ניהול מטריציוני של מגייסות מנוסות - ליווי, חניכה, פידבקים
עבודה צמודה עם לקוחות הייטק וחברות מובילות בשוק

מי מתאימ.ה?

5+ שנות ניסיון בגיוס טכנולוגי (עדיפות מחברת מוצר)
בעלת ניסיון בסורסינג - חובה
ניסיון בהובלת תהליכים / חניכה
ניסיון במכירות - יתרון
ניסיון בהובלת צוותים - יתרון
עם מוטיביציה להובלת פעילות ואחריות אמיתית

📍 משרה מלאה, רעננה – 4 ימים מהמשרד + יום מהבית

מרגיש לך שאת.ה PRO בנשמה??

הגישי כאן קורות חיים או שלח.י קו"ח למייל >> [email protected] (בלי m בסוף)

שאלות ותשובות עבור משרת Talent Acquisition Manager

מהם תחומי האחריות העיקריים של מנהל/ת גיוס טכנולוגי (Talent Acquisition Manager) ב-PEAK- HR AS A SERVICE?

התפקיד כולל הובלת יחידת PRO המונה למעלה מ-12 עובדים, גיוס ושימור מגייסות לצוות, ניהול מטריציוני של מגייסות מנוסות הכולל ליווי, חניכה ומתן פידבקים, ועבודה צמודה מול לקוחות הייטק וחברות מובילות בשוק הטכנולוגי.

איזה ניסיון נדרש לתפקיד Talent Acquisition Manager בחברת PEAK- HR AS A SERVICE המתמחה בגיוס טכנולוגי?

האם יש גמישות במיקום העבודה עבור מנהל/ת גיוס טכנולוגי ב-PEAK- HR AS A SERVICE?

משרות נוספות מומלצות עבורך

לכל המשרות של מנהל גיוס