Auxiliaire de puériculture - Remplacement "Le Trotte Marmotte"

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Auxiliaire de puériculture - Remplacement "Le Trotte Marmotte"

Lieu : Multi-accueil "Trotte-Marmotte" - 161 Chemin de la Grivelière 38330 Biviers

Date limite de candidature : 23 nov. 2025

Type d'emploi : Poste Remplacement / Renfort

Filière : Médico-sociale

Cadre d'emplois : Des auxiliaires de puériculture territoriaux

Catégorie : B

Référence : 038250716000598

Description du poste

Description du poste

Poste à Pourvoir

Dès que possible

Date Limite De Candidature

23/11/2025

Type D’emploi

Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type De Recrutement

Poste non permanent – CDD de 1 à 6 mois

Cadre D’emplois

Des auxiliaires de puériculture territoriaux - Catégorie B (filière médico-sociale)

Lieu De Travail

Multi-accueil « Le trotte marmotte » - 161, chemin de la Grivelière – 38330 BIVIERS

Environnement De Travail

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Fermeture de l'équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif Du Poste

Sous la responsabilité de la responsable de service Multi-accueils et sous la responsabilité directe de du responsable de la structure, vous serez chargé/e de l’accueil des familles et des enfants ainsi que des activités et des soins qui répondent aux différents besoins fondamentaux de l’enfant. Vous assurerez la prise en charge globale de l’enfant, dans le cadre du projet éducatif de l’établissement.

Missions

1 - Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant

• Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
• Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
• Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.
• Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
• Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
  
  

2 - Participation à la vie de la structure

• Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l’équipe et le partenariat.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.
• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.
  
  

Rémunération

Salaire minimum par mois de 1836,19 € brut (échelon 1) + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
  
  

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS.

Profil recherché

Profil recherché

Diplôme(s)

Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire

Expérience(s)

Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste.

Profil Demandé

Dynamisme, créativité.

Travail en lien étroit avec l’équipe de direction de la structure ainsi que l’équipe.

Force de proposition.

Sens de l’écoute, du dialogue.

Echanges et concertation avec l’équipe de direction.

Fiche de l'offre (PDF - 97.9 Ko)

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