ראש מינהל תכנון כח אדם אסטרטגי

קצת על התפקיד

גיבוש אסטרטגיית כ"א ארגונית – תרגום האסטרטגיה העסקית וצרכי החטיבות לצרכי כ"א בהיבטים של עיסוקים, מקצועות ומיומנות.

תחזיות וניתוחים – ביצוע ניתוחי פערים בין כ"א הקיים לצרכים העתידיים. פיתוח מודלים לחיזוי צרכים עתידיים (גיוס, שימור, פרישה והכשרות).

בניית תכניות כ"א רב שנתיות בשיתוף החטיבות (גיוס, הכשרה ועוד). עבודה שוטפת מול מנהלי משאבי אנוש, מנהלים עסקיים ומנהלים טכנולוגיים – בסביבה מטריציונית.

למידה ופיתוח – זיהוי פערי מיומנויות וקידום תכניות הכשרה והסבה מקצועית בשיתוף IAI ACADEMY וגורמים מחוץ. קידום תכניות להכשרת עובדי החברה לכישורים העתידיים בהתאם למגמות ותמורות בשוק העבודה.

בקרה ודיווח – בניית מדדים (KPI) למדידת אפקטיביות תכנון כ"א. הפקת דוחות ניהוליים למנהלים בכירים ולדרגי הנהלה.

ניהול ממשקי עבודה עם גורמים חיצוניים: משרדי ממשלה, אקדמיה, מערכת הביטחון. מה אנחנו מחפשים תנאי סף:

השכלה - תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר

5 שנות ניסיון ומעלה בניהול משאבים, תכנון כ"א, מתוכם ניסיון של 2 שנים לפחות בתפקיד תכנון מערכתי

שליטה בניתוח נתונים, עבודה עם מערכות HR/BI analytics

ניסיון ביצירת תחזיות ושימוש בנתונים לקבלת החלטות קריטריונים נוספים:

תואר שני יתרון

היכרות עם טכנולוגיה – ידע במערכות מידע של הון אנושי, אקסל מתקדם, יתרון לידע בכלי ניתוח מתקדמים

מיומנות בהכנת מצגות וכתיבת מסמכים ברמה גבוהה. קריטריונים מנהיגותיים

כישורים ניהוליים ובינאישיים יכולת עבודה מול ממשקים רבים, ראייה מערכתית, יכולת לנהל שינויים ופרויקטים מורכבים, עבודה מול דרגים בכירים

חשיבה אסטרטגית רחבה ויכולת ניתוח מורכב.

יכולת למידה עצמית גבוהה וראייה מערכתית.

סקרנות, יוזמה ויכולת לזהות מגמות וצרכים עתידיים.

יכולת תקשורת בינאישית מצוינת ויכולת השפעה על גורמים מגוונים.

יכולת ניהול והובלה של פרויקטים חוצי ארגון.

ייצוגיות ובשלות לייצג את החברה בפורומים חיצוניים רשמיים הגשת המועמדות ניתנת לביצוע עד 04/12/2025 בשעה 16:00 הגשת המועמדות כוללת: השבה על השאלון המצורף ועמידה בתנאי הסף. מועמדים/ות מתאימים/ות יזומנו לראיון אישי ובמידת הצורך למבדקי התאמה. הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות ומבדקים ככל שיידרשו, כולל תחקיר לסיווג הביטחוני. הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הפניה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.

אולי יעניין אותך לדעת מנהל/ת תכנון אסטרטגי של המשאב האנושי י/תהיה אחראי/ת על גיבוש, הובלה וביצוע של תוכניות אסטרטגיות ארוכות טווח בתחום ההון האנושי, תוך התאמה לצרכים העסקיים, הטכנולוגיים והארגוניים של החברה. התפקיד כולל ניתוח מגמות, תכנון כוח אדם עתידי, סנכרון מטריציוני עם מנהלים בתחומי משאבי האנוש, הפיתוח העסקי והטכנולוגיה, וכן ייצוג החברה מול גורמי חוץ אסטרטגיים.