Department Managers

תקנים חדשים בארגונים רפואיים:

1

מנהל/ת תחום פיתוח מערכות רפואיות

תיאור המשרה:

·     ניהול צוותי פיתוח, הנעתם ופיתוחם בהיבט המקצועי (ניהול ישיר של ראשי הצוותים), גיוס, שימור, פיתוח עובדים: ביצוע משוב תקופתי לעובדים, והגדרת יעדים אישיים

·     בניית תוכנית עבודה שנתית לתחום בהתאם לעדיפות קופתית, בקרת תוכנית עבודה ובחינת ישימות דרישות חדשות ושילובן בתוכנית העבודה, תוך עמידה בלוחות זמנים וקידום משימות  שוטפות עם גמישות גבוהה לשינויים לפי עדיפות

·     הכרות טובה עם ארכיטקטורת המערכות ויכולת למצות את המערכות על מנת לספק פתרון איכותי ומהיר לצרכי הלקוחות

·     קידום המערכות בהיבטים טכנולוגיים לטובת תמיכה בצרכים עתידיים, התאמה לממשקים חיצוניים ודיגיטל

·     ניהול מחזור החיים של כל מערכת, לרבות מערכות בתחזוקה או פרויקטים במערכות שבאחריותו

·     הובלת תהליכי מודרניזציה של מערכות ליבה רוחביות ומורכבות

·     שותף.ה בפורום הנהלת אגף מערכות מידע

דרישות התפקיד:

תנאי סף

• תואר ראשון במדעי המחשב/מערכות מידע/תעשיה וניהול התמחות מערכות מידע/מערכות רפואיות או תואר אחר וניסיון מוכח בניהול צוותי ופרויקטי פיתוח
• ניסיון של לפחות 10 שנים בניהול פיתוח, מתוכם 5 שנים בפיתוח מערכות ליבה ובמערכות web
• ניסיון של 5 שנים בניהול צוותי פיתוח שכוללים מתכנתים ומנתחי מערכות
• ניהול פיתוח של מערכות ופרויקטים בהיקפים של מאות ימי עבודה בשיתוף ספקים חיצוניים ואינטגרציה (בעדיפות לפיתוח בתחומים מגוונים)

דרישות נוספות

·     היכרות מעמיקה עם מערכות רפואיות - יתרון משמעותי

·     ניסיון בפיתוח System i as400)) -יתרון

·     ניסיון מארגוני בריאות בישראל -יתרון

·     ניסיון בניהול ר"צ - יתרון

·     הבנה טכנולוגית וניסיון באינטגרציה בין מערכות

כישורים ומיומנויות נדרשים:

·        יכולת לתפקד כחבר צוות, שיתוף ידע, רתימת מנהלים אחרים, וניהול ממשקי עבודה מקדמים

·        יכולת ניהול והנעת כפיפים והעצמתם, תוך שימור וטיפוח הון אנושי

·        הבנה מערכתית רחבה ויכולת תכנון ארכיטקטורת פתרון

·        התנהלות, שירות ומחוייבות: תודעת שירות גבוהה שמתבטאת בזמינות גבוהה, נמרצות, גישה חיובית, ונכונו הקשבה ללקוח. ניסיון בעבודה בו זמנית עם מספר לקוחות תוך קידום שביעות רצון לקוחות מהפתרון ומהדרך המשותפת

·        דייקנות וירידה לפרטים. אחריות אישית

·        מיומנות ורבליות, יכולת להעביר מצגת וכתיבה ברמה גבוהה ולהסביר פתרון בשפת משתמש, לרבות יכולת הצגה למנהלים וללקוחות

מיקום משרה-ראשל"צ

2

מנהל/ת תחום ERP, מערכות רכש ובתי מרקחת

תיאור המשרה:

·        ניהול תחום פיתוח, הנותן מענה לצרכים עסקיים, טכנולוגיים והובלת חדשנות והתחדשות במערכות הליבה של התחום

·        ניהול צוותי פיתוח ברמה האישית והמקצועית, הובלה מקצועית וניהולית של צוותי הפיתוח, כולל קביעת יעדים אישיים, הערכות ביצועים, הנעת ושימור עובדים וביצוע משוב תקופתי לעובדים

·        קידום שילוב דרישות חדשות בתוכנית העבודה, לצד הובלה של תחזוקה שוטפת של המערכות

·        ניהול תוכניות עבודה שנתיות, מעקב שוטף אחר משימות, תקציב ולוחות זמנים

·        הובלת הפיתוח, תחזוקה ומודרניזציה של מערכות ליבה, כולל SAP, AS400 ומערכות ניהול בתי מרקחת

·        אינטגרציה רחבה בין מערכות ליבה, מערכות פיננסיות, לוגיסטיות, רפואיות ותפעוליות

·        אפיון והטמעת פתרונות טכנולוגיים בהתאם לצרכים משתנים של יחידות הקצה

·        אחריות לניהול פרויקטים רוחביים ומורכבים, לרבות עבודה עם גורמים נוספים באגף, בארגון, ספקים ויועצים.

·        שותף בפורום הנהלת אגף מערכות מידע

דרישות התפקיד:

תנאי סף

o      תואר ראשון חובה (מדעי המחשב / מערכות מידע / תעשייה וניהול)

o      ניסיון של לפחות 10 שנים בניהול צוותי פיתוח (כולל לפחות 12 עובדים) - חובה

o      ניסיון של לפחות 5 שנים בפיתוח והטמעה של מערכות ERP מבוססות SAP - חובה ניהול פיתוח של מערכות ופרויקטים בהיקפים של מאות ימי עבודה בשיתוף ספקים חיצוניים ואינטגרציה (בעדיפות לפיתוח בתחומים מגוונים)

דרישות נוספות

·          ניסיון עם מערכות AS400 - יתרון

·          ניסיון עם מערכות בתי מרקחת ותהליכים פרמצבטיים - יתרון

·          ניסיון מארגוני בריאות בישראל -יתרון

·          ניסיון בפיתוח ממשקים ואינטגרציה במערכות פנים- ארגוניות וספקים חיצוניים

·          ניסיון בניהול ר"צ - יתרון

·          הבנה טכנולוגית וניסיון באינטגרציה בין מערכות

כישורים ומיומנויות נדרשים:

·        יכולת לתפקד כחבר צוות, שיתוף ידע, רתימת מנהלים אחרים, וניהול ממשקי עבודה מקדמים

·        יכולת ניהול והנעת כפיפים והעצמתם, תוך שימור וטיפוח הון אנושי

·        הבנה מערכתית רחבה ויכולת תכנון ארכיטקטורת פתרון

·        התנהלות, שירות ומחוייבות: תודעת שירות גבוהה שמתבטאת בזמינות גבוהה, נמרצות, גישה חיובית, ונכונו הקשבה ללקוח. ניסיון בעבודה בו זמנית עם מספר לקוחות תוך קידום שביעות רצון לקוחות מהפתרון ומהדרך המשותפת

·        דייקנות וירידה לפרטים. אחריות אישית

·        מיומנות ורבליות, יכולת להעביר מצגת וכתיבה ברמה גבוהה ולהסביר פתרון בשפת משתמש, לרבות יכולת הצגה למנהלים וללקוחות