Junior Recruiter

בואו להיות חלק מרשת גלובלית מוכרת, שמביאה חוויית שירות אחרת – קצב גבוה, דיוק, ואווירה שאין בשום מקום אחר.

תיאור התפקיד:

מנהלת הגיוס אחראית באופן כולל על ניהול ותיאום כלל תהליכי הגיוס בחברה, החל מהגדרת צרכים עם מנהלים ועד קליטת עובדים חדשים. התפקיד כולל בניית אסטרטגיית גיוס, פרסום משרות, ניהול תהליכים מקצה לקצה, עבודה שוטפת עם מנהליהסניפים, שימוש בכלים דיגיטליים ואחריות על חוויית מועמד.

אחריות עיקרית:

·        ניהול תהליכי הגיוס מקצה לקצה: משלב האפיון עם המנהל ועד חתימה וקליטה של מועמד/ת.

·        ניהול ופיתוח מקורות גיוס מגוונים – לוחות דרושים, רשתות חברתיות, חברות השמה, פרסום ממומן, שיתופי פעולה עם מוסדות וכד'.

·        אחריות כוללת על חוויית המועמד לכל אורך התהליך.

·        הובלת ראיונות עומק מקצועיים והתנהגותיים, שימוש בכלים אבחוניים לפי הצורך.

·        בניית תהליכי גיוס מותאמים לכל תפקיד וסוג אוכלוסייה, בדגש על עולם המסעדנות/המזון.

·        בנייה וניהול דוחות גיוס, מעקב אחר יעדים, זמני גיוס ואיכות קליטה.

·        ניהול מיתוג מעסיק – חיזוק נראות החברה והצגת יתרונותיה כמקום עבודה.

·        פיתוח מתמיד של תהליכים, אוטומציה וכלים דיגיטליים לשיפור היעילות ואיכות הגיוס.

·        עבודה שוטפת מול מש"א , מנהלי סניפים, תפעול, הנהלה .

מאפיינים מקצועיים נדרשים:

·        ניסיון נדרש: 2-3 שנים לפחות בתחום הגיוס 

·        ניסיון בגיוס מקצועי ואפקטיבי: גיוס לתפקידים שונים במסעדות, מטה – חובה.

·        היכרות עם עולם המסעדנות/המזון: יתרון משמעותי.

·        ניסיון מוכח בניהול תהליכי גיוס מרובים במקביל, כולל סורסינג אקטיבי.

·        שליטה במערכות גיוס, עבודה עם LinkedIn ורשתות חברתיות – חובה.

·        יכולות אבחון גבוהות: הבנת פרופילים מקצועיים והתאמת מועמדים לפי תרבות ארגונית.

·        יכולת אנליטית: ניתוח נתוני גיוס, זמני גיוס, מקורות אפקטיביים ואיכות קליטה.