מנהל.ת מרכז קהילתי לב יפו - כמות משרות: 1

195/2025

מכרזים

פנימי/חיצוני

המישלמה ליפו

אגף קהילה יפו

מרחב לב יפו

מרכז קהילת לב יפו

תאריך אחרון להגשה

03/04/2025

מנהל.ת מרכז קהילתי לב יפו - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
מ מרכז קהילתי ג
1. ניהול וארגון הפעילות במרכז הקהילתי / בקאנטרי, לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. תיאום הפעילות מול ההנהלה הציבורית.
3. ייזום וביצוע פרוייקטים ואירועים, גיוס שותפים .
4. אחריות להכנת תכנית עבודה שנתית ורב-שנתית ,לעמידה בתקציב ולביצוע מעקב ובקרה אחר היישום.
5. ניהול משק כספי סגור וגיוס משאבים חיצוניים, לפי הנחיות הממונים.
6. אחריות לניהול והנחייה מקצועית של עובדי המרכז והובלתם לעמידה ביעדים.
7. אחריות לתחזוקת המרכז ולטיפוח חזותו.
8. אחריות לשמירה על כללי הבטיחות והגיהות בעבודה.
9. פיתוח ויצירת שותפויות במרחב המשלב מוסדות וארגונים בקהילה ומוסדות חינוך.
10. פרסום ושיווק פעילות המרכז בערוצי התקשורת השונים בתיאום עם מנהל המרחב.
11. קיום קשרי עבודה עם גופים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
12. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ ,יתרון לתואר אקדמי בחינוך בלתי פורמאלי או חינוך.
2. תעודת השתתפות בקורס הכוון למנהלי מרכזים קהילתיים, קורס למינהל ועבודה קהילתית.
3. ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחומים הבאים : הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמאלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב.
4. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
5. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
6. תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים.
7. ידיעת השפות עברית ואנגלית ברמה טובה מאוד.
8. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
9. עבודה בשעות ובימים לא שגרתיים.
הערות

על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, "הנדסאי" או "טכנאי מוסמך" כהגדרתם בחוק זה פטורים מדרישה זו (סעיף 1 בדרישות המשרה). הנדסאי ניסיון של 5 שנים לפחות, טכנאי ניסיון של 6 שנים לפחות.

העסקה במסגרת חוזה מנהלי מרכזים קהילתיים
היתכנות לרוטציה בין המרכזים הקהילתיים /קאנטרים עירוניים.
מועמד ללא תעודת הכוון רשאי להגיש מועמדות, זוכה ללא התעודה יתחייב לעבור את הקורס בהצלחה במהלך השנה הראשונה בתפקיד. מינוי קבע לתפקיד מותנה בהצגת תעודת סיום הקורס בהצלחה.

היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

איוש המשרה עם התפנותה.

העסקה בחוזה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.