תיאור התפקיד

אחריות על תפעול מערך השכר בחברה.

התפקיד אינו חשבות שכר - יש חשבת שכר בחברה

תנאי המשרה מעולים

תחומי אחריות עיקריים:

1. ניהול תהליך השכר

• ריכוז נתוני שכר חודשיים מקיפים
• שינויים
• מעקב שוטף אחר תשלומים וזיכויים
• ביצוע בקרות שכר חודשיות מדויקות

1. טיפול בעובדים

• קליטת עובדים חדשים:
• הכנת חוזי עבודה מקצועיים
• קליטת נתונים במערכות הארגוניות
• ניהול עדכוני שכר ותנאי העסקה

1. ציות ודיווח רגולטורי

• הבטחת עמידה מלאה בחוקי העבודה
• הכנת דיווחים מדויקים לגופים רשמיים:
• רשויות המס
• ביטוח לאומי
• רשויות רגולטוריות אחרות
• מעקב שוטף אחר שינויי חקיקה בתחומי השכר וההטבות

1. שירות ותמיכה

• מתן מענה מקצועי ואדיב לשאלות עובדים בנושאי שכר
• סיוע בהבהרת זכויות סוציאליות
• יצירת ממשק תקשורת אפקטיבי עם העובדים

1. ניתוח ובקרה

• הכנת דוחות שכר תקופתיים להנהלה
• ניתוח מעמיק של עלויות שכר
• זיהוי וטיפול בחריגות בתהליכי השכר

1. פרויקטים מיוחדים

• תמיכה בתהליכי ביקורת חיצוניים ופנימיים
• סיוע בדיוני שכר
• פיתוח ועדכון מדיניות שכר ותגמול

דרישות התפקיד

השכלה

• תואר ראשון בכלכלה, חשבונאות, מנהל עסקים או תחום רלוונטי
• לימודי שכר ומשאבי אנוש – יתרון משמעותי

כישורים מקצועיים

• ניסיון של עד 5 שנים בתפקידי שכר
• היכרות עם חוקי עבודה ושכר
• היכרות עם תוכנת שכר מיכפל
• ידע בדיני עבודה
• יכולות אקסל מתקדמות