ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

Description du poste

Métier

PRODUCTION - ASSISTANT D'ETABLISSEMENT

Intitulé du poste

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

Type de Contrat

CDD

Description du poste

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) sur l'établissement de Grenoble (38).

Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 9 mois à partir du 1er Avril.

Mon quotidien ?

Assurer La Gestion Sociale Du Personnel

• J’organise l’embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle.
• Au quotidien je gère les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels.
• Je participe à la gestion des Instances Représentatives du Personnel.
  
  

Assurer La Gestion Commerciale

• Je réalise les devis, contrats, avenants et factures pour les clients et les fournisseurs.
• J’assure le suivi des paiements et élabore les marges brutes.
• Je veille au référencement des fournisseurs, produits et matériels.
• Je gère les commandes diverses.
  
  

Profil

Mon profil ?

En tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines, je m’implique dans des missions variées et sais hiérarchiser mes priorités.

Rigoureux(se) et dynamique, je possède une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale et maîtrise les outils de comptabilité (ERP, achats, facturation).

Titulaire d’un bac+2 en gestion, comptabilité ou administratif, je dispose d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Ma rémunération est attractive : 2635€ brut par mois.

Rejoindre GSF, c’est s’investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l’aventure !

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Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.

Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Statut

Employé / Ouvrier