מנהל/ת מחלקת מניעת רעש וקרינה

מכרז חיצוני מס' 7.2024

לתפקיד מנהל/ת מחלקת מניעת רעש וקרינה

תאור המשרה:

מנהל/ת מחלקת מניעת רעש וקרינה

מתח דרגות:

שכר בחוזה אישי - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף משרה:

מלאה

כפיפות ומונחה מקצועית:

בכפיפות למנהלת האגף לקרינה בלתי מייננת, תכנון ורעש

 תיאור ועיקרי התפקיד

·      גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות האיגוד וריכוז תחום מקצועי באופן מלא מול רשויות האיגוד, לרבות הטמעת נושאים בתחום שעליו מופקד המנהל, בין היתר בתחומי העיסוק העיקריים כדלהלן.

·      ניהול, הנחיה ופיקוח של הגורמים המקצועיים הרלוונטיים ברשויות האיגוד, בתחומי קרינה ורעש.

·      ניהול והפעלת קבלני משנה ופרויקטים זמניים וקבועים.

·      ניהול, פיקוח ואכיפה לרבות פיקוח ואכיפה בפועל.

·      גיוס כספים באמצעות כתיבת בקשות לפרויקטים וגורמים ממשלתיים.

·      גיוס כספים באמצעות כתיבת בקשות סיוע לפרויקטים בעיקר מהמשרד להגנת הסביבה, ומגורמים נוספים, כולל גורמים מחו"ל.

·      ניהול וטיפול במפגעים הרלוונטיים למחלקה (מניעת רעש וקרינה) ותחומים ספציפיים של המחלקה.

·      הכנת חוות דעת מקצועיות על סמך דוחות הערכות סיכונים ותסקירי השפעה על הסביבה בתחום הרעש והקרינה.

·      סיוע לצוות האיגוד במפעלים ופרויקטים גדולים ומשותפים לכל צוות האיגוד.

·      כוננות סביבה.

·      כל מטלה נוספת שתידרש על ידי הממונים.

     תנאי סף 

השכלה:

בעל תואר אקדמאי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמאיים בחו"ל.

או

הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או

תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או

אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

או

בעל 12 שנות לימוד עם ניסיון ניהולי כמפורט להלן (ראו סעיף ניסיון ניהולי).

ניסיון מקצועי

בעל תואר אקדמי (B.A. ) שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ -  באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, מדעי הסביבה, בריאות הסביבה, פיסיקה, כימיה, מדעי הטבע, מדעים מדויקים.

תינתן עדיפות לבעלי תואר שני בתחומים האמורים. עבור בעל תואר אקדמי כמפורט לעיל: שלוש שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה.

בעלי תואר שני (M.A.) ויותר בתחומים שלעיל- לא נדרש ניסיון קודם.

לחלופין: הנדסאי בעל 3 שנות ניסיון מקצועי בתחום העיסוק של המשרה.

אמות מידה שיש בהם להוות יתרון: הנדסת חשמל, הנדסת אלקטרוניקה

ניסיון ניהולי:

   לא נדרש

: דרישות שיהוו יתרון

• תואר B.Sc בהנדסת חשמל ו/או אלקטרוניקה ו/או פיסיקה
• בעל/ת היכרות עם תחום איכות הסביבה ותודעה סביבתית מפותחת
• ניהול תקציב
•  ניהול עובדים
• ניסיון בעבודה בסביבה ממוחשבת, לרבות שליטה ביישומי מחשב משרדיים כלליים מקובלים ולימוד יישומי מחשב ייעודיים
•  יכולת כתיבה וניסוח מסמכים, יכולת ביטוי גבוהה בעל פה
• הפעלת ציוד מדידה אלקטרוני מתקדם

אופן הגשת המועמדות

את כלל המסמכים כמפורט בהמשך, ניתן להגיש במשרדי האיגוד, רח' יעקב מושלי 7, צ'ק פוסט או לשלוח למייל: [email protected]  עד ליום 15.11.2024, בשעה 12:00

רשימת מסמכים שיש לצרף במעמד הגשת המועמדות:

ð     קורות חיים

ð     תעודות ומסמכים המעידים על השכלה

ð     אישורי העסקה ואסמכתאות המעידות על ניסיון תעסוקתי (מקצועי וניהולי)

ð     אישורים ורישיונות נוספים כמפורט בתנאי הסף שלעיל

·      הגשת מועמדות אשר תשלח ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה/ רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת, כנדרש בהתאם להנחיות מסמך הנחיות לאוגדן תיאורי תפקידים בשלטון המקומי, תיפסל על הסף ביום האחרון להגשת המועמדות כפי שמפורסם בפרטי המכרז/ משרה.

·      האיגוד שומר לעצמו את הזכות לשלוח למבחני מיון מועמדים אשר עומדים בתנאי הסף והגישו את כל המסמכים הנדרשים טרם התכנסות הוועדה.

דגשים:

·      על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.

·      תינתן עדיפות למועמד מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי האיגוד, בהתאם לסעיף 15 א' לחוק שירות המדינה (מינויים) התשי"ט- 1959 (בני שני המינים; של אנשים עם מוגבלות; של בני האוכלוסייה הערבית לרבות הדרוזית והצ'רקסית; של מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה; של בני האוכלוסייה החרדית ושל עולים חדשים) ובתנאי שהמועמד עומד בתנאי הסף למשרה, כשיר לביצוע התפקיד ובעל כישורים דומים לכישוריהם של המועמדים האחרים.

·      מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. המועמד נדרש להעביר פירוט ההתאמות הנדרשות בצירוף מסמכים/ חוות דעת מתאימה לעניין זה.