Payroll Manager | מנהל/ת מחלקת שכר

תחומי אחריות:

הכנת שכר לעובדי החברה, מענה ומתן שירות לעובדים ומנהלים, עבודה מול מחלקות וממשקים, אחריות על מערכת השכר והנוכחות, ניהול עלויות עבודה, דוחות בקרה, ניתוח נתונים חודשיים, סימולציות שכר, בקרת חוקי עבודה ומנוחה.

תיאור התפקיד:

• יישום הסכמי שכר עובדים (הסכמים קיבוציים ואישיים)
• ביצוע עדכוני שכר ונתונים שוטפים מידיי חודש ע"פ הנחיית מחלקת משאבי אנוש.
• בדיקות ובקרות שכר חודשיים.
• שליטה מלאה בתחום דיני עבודה - שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה וכיו"צ.
• דיווחים תמחירים - הפרשה לחופשה, פיצויי פרישה, דוחות עלות מעביד, תחשיבי צפי עלויות שכר.
• פיקוח על ביצוע הפרשת כספים לקופות וקרנות (פנסיה, קרן השתלמות, ביטוחים שונים וכו’) כמו גם למס הכנסה ולביטוח לאומי.
• עדכון תנאי ההעסקה והפרשות השכר על סמך החוקים המועברים בכנסת
• טיפול בסיומי העסקה - אחריות על ביצוע גמר חשבון על כל היבטיו.
• טיפול ומענה לפניות עובדים ומנהלים.
• דוחות חודשיים למנהלים בתחומים השונים - חופשה, מחלה, שעות נוספות

דרישות:

• אקדמאי/ת בעל/ת ניסיון רלוונטי - חובה. בוגר/ת כלכלה / חשבונאות / תעשייה וניהול - יתרון.
• תעודת חשב/ת שכר מטעם לשכת רואי החשבון / יועצי מס / משרד העבודה - חובה
• ניסיון מוכח של לפחות חמש שנים בתחום השכר - חובה
• ניסיון בתפקיד דומה בחברות מעל 300 עובדים - חובה
• ניסיון של לפחות שנתיים בחברה תעשייתית/מפעל
• שליטה בתוכנות שכר ונוכחות של חילן - חובה
• ניסיון ביישום הסכמים קיבוציים בשכר - יתרון משמעותי
• ידע ושליטה בדיני עבודה ומיסוי - חובה.
• שליטה מלאה ביישומי מחשב ו-EXCEL
• אנגלית ברמה טובה
• נכונות למשרה מלאה ושעות נוספות