מרכז/ת בכיר/ה (מדיניות רגולציה)

סוג:
דרושים
סטטוס:
פעיל
תאריך אחרון להגשת מועמדות:
30.04.2026
יחידות:
לשכת המשנה למנכ"ל
נושא:
דרושים במשרד החקלאות
יישוב:
ראשון לציון
מיקום:
מרכז
תאריך פרסום:
15.04.2026
תיאור התפקיד

ריכוז, תיאום וסיוע בקידום איכות הרגולציה בארגון, תוך הטמעת מתודולוגיות וידע מקצועי, חיזוק יכולות רגולטוריות, בהתאם להנחייה מקצועית של רשות האסדרה. ריכוז תהליכי שיפור רגולציה בארגון (בכלל זה יעילות, ישימות ושירותיות), ומתן ייעוץ והנחיה מקצועית לרגולטורים ולמקבלי החלטות, כולל סיוע בהטמעת מתודולוגיה לתהליך גיבוש רגולציה (RIA). חיזוק היכולות המקצועיות של רגולטורים וגורמי מפתח במשרד בתחום הרגולציה, באמצעות הנחיה והכשרה. תיאום וניהול ממשקים פנים וחוץ-ארגוניים, סיוע בייזום וקידום רפורמות, ועבודה שוטפת מול רשות האסדרה ליישום המדיניות הממשלתית בתחום מדיניות רגולציה. סיוע בפיתוח תשתיות וידע בתחום הרגולציה, לרבות מערכות מידע ומנגנוני תמיכה. מעקב אחר יישום רגולציה, הערכת השפעותיה וסיוע בשיפור ביצועים. השתתפות פעילה בפורומים מקצועיים ובקבוצות עמיתים של רשות האסדרה, ושיתוף בפיתוח תחום הידע הרגולטורי. ביצוע מטלות נוספות בהתאם לדרישות הממונה.

דרישות התפקיד

השכלה: - *השכלה אקדמית (תואר ראשון).

ניסיון מקצועי: שיבוץ בדרגה ייעשה בהתאם לכללי התקשי"ר. נדרש ניסיון מקצועי של לפחות 3 שנים בשניים מן התחומים הבאים:

1. כתיבת מסמכי מדיניות/רגולציה/אסטרטגיה/כתיבה משפטית.

2. ליווי/סיוע בשיפור תהליכים (הגברת יעילות, הפחתת עלויות, שיפור איכות תוצרים או שירותים).

3. ניתוח נתונים/ ניתוחים כלכליים/ מחקר בתחומי רגולציה/מדיניות.

4. ליווי/סיוע בתהליכי ייעוץ ארגוני.

נתונים רצויים: תארים מתקדמים באחד או יותר מהתחומים הבאים: מדיניות ציבורית, מינהל עסקים, כלכלה, פכ"ם, משפטים, ממשל, מדע המדינה, הנדסת תעשיה וניהול, סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, ייעוץ ארגוני; הצטיינות מוכחת בלימודים אקדמיים או בניסיון המקצועי; הכרות עם עבודת המגזר הממשלתי; סיוע להובלת תהליכים מרובי ממשקים בארגון גדול; יכולת ביטוי גבוהה, בכתב ובעל פה, באופן שיאפשר כתיבת מסמכי מדיניות והצגת עמדות בפורומים שונים; חריפות מחשבה, הבנה מהירה של תהליכים ומערכות ויכולת גבוהה של עיבוד מידע מסוגים שונים; יכולת עיצוב מצגות(Point Power), ניתוח נתונים (Excel) והכנת מסמכים (Word) אנגלית ברמה גבוהה (דיבור שוטף, קריאה שוטפת וכתיבה ברמה גבוהה); יכולת כתיבת עבודות מחקר, כישורים בינאישיים, יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות והובלה של צוותים.

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.) על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז. בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה. במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת. בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון. במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

הערות

*זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.
הערת הנדסאים וטכנאים:
1. א. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים
להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים. במקרה זה נדרשים הנדסאים ל- 1 שנות ניסיון וטכנאים ל- 2 שנות ניסיון בתחומים המפורטים לעיל.
ב. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי/ת לשמר את דירוגו/ה המקצועי.
ג. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת, הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים ככל שלא
ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות. מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד.

הגשת מועמדות למכרזים בתקופת החירום לזכאים ל'מעמד מיוחד', המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות
המדינה. להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א,1951- וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:
1. עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם
חלקית.
2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3. עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: מערכת גיוס - פניה לנציג שירות (il.gov.ejobs)
4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5. משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").
.6 בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי/בינמשרדי/פומבי בהתאם לכללים.

המשרה היא בלתי צמיתה עובד הבא מחוץ לשירות המדינה יועסק לפי חוזה מיוחד. עובד הבא מתוך השירות יועסק במינוי בפועל. מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים. ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו .
חשוב לציין כי טווח השכר הינו אומדן בלבד שאינו מחייב את המעסיק בשום אופן כלפי מועמד זה או אחר למכרז. משכורתו של המועמד הספציפי תיקבע אך ורק לאחר קליטתו כעובד המשרד וייתכן כי תהיה שונה באופן מהותי מהמוזכר במכרז
גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות. במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד. כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך