CONSULTOR(A) GENTE E GESTAO

Missão:

Mapear as praticas do sistema de gestão atual, identificar as mudanças necessárias e colaborar com key stakeholders para desenho de novo modelo a ser experimentado/implementado, incluindo definição de ritos, simbologias, calendário e governança. Responder pela gestão do projeto de Jornada da Cultura da empresa.

Principais atividades:

SISTEMA DE GESTÃO

• Mapear as praticas do sistema de gestão atual, identificar as mudanças necessárias e colaborar com key stakeholders para desenho de novo modelo a ser experimentado/implementado, incluindo definição de ritos, simbologias, calendário e governança.
• Desenvolver plano de comunicação para gestão de mudança para implementação do novo modelo, capacitação e engajamento de stakeholders.
• Ponto focal para agendamento, preparação, condução e acompanhamento das pautas/combinados dos principais ritos definidos no novo sistema de gestão.
• Gestão de projeto estratégico/corporativo

JORNADA DE CULTURA

• Mapear fornecedores para desenvolvimento de parceria para desenho da jornada de cultura (BR e demais países).
• Ponto focal para planejamento, ativação e desdobramento de resultados de pesquisa de engajamento, bem como de consolidação de direcionadores corporativos para definição de ações vencedoras estabelecidas corporativamente e nas diferentes áreas da cia.
• Ponto focal para colaboração com área de assuntos corporativos na definição de EVP e respectivo plano de ativação interno e externo.
• Desenhar, em parceria com key stkaholders, plano de jornada de cultura a partir de referência da essência corporativa e plano estratégico e respectivo plano de ativação e engajamento de lideres e demais colaboradores. Desdobrar plano de cultura pra diferentes layers da organização (Diretoria, Gerencia, Coordenação/supervisão e demais colaboradores), considerando definição de ritos, pautas e simbologias.
• Ativar, em parceria com célula de Desenvolvimento Organizacional, programa de desenvolvimento da liderança para letramento frente aos novos comportamentos e papel da liderança na jornada de cultura.
• Assegurar ativação do plano de cultura dentro do cronograma, custo e resultados definidos para o projeto, liderando e representando o time do projeto em reuniões com lideranças das áreas.
• Relatar a evolução do projeto periodicamente para key stakeholders.
• Acompanhar tendências, novos conceitos e boas praticas de mercado, bem como multiplicar boas praticas identificadas internamente.

Escolaridade:

• Superior completo
• Pós graduação em gestão de projetos, Cultura Organizacional e Gestão da Mudança será um diferencial

Requisitos:

• Inglês avançado
• Experiência com gestão de projetos em RH
• Experiência com change management
• Disponibilidade para trabalhar em modelo hibrido (3/2) em São Paulo/SP.