תפקיד למנהל/ת הכללי/ת לחברת תעבורה ימית חיפה

ועדת איתור בהליך איתור לתפקיד המנהל/ת הכללי/ת לחברת תעבורה ימית חיפה

תואר המשרה : המנהל/ת הכללי/ת
היחידה : חברת תעבורה ימית חיפה
מקום העבודה : חיפה
דירוג/ד ר ג ה : חוזה בכירים 100% (החברה מסווגת כחברה ממשלתית בסיווג 6)
דרישות המשרה:
תנאי סף מצטברים:
תושב/ת ישראל, שמלאו לו/ה 25 שנה, לפחות, ושמתקיימים בו/ה התנאים המפורטים בסעיפים 2 ו-3 להלן, או לחילופין, התנאים המפורטים בסעיף 4 להלן.
בעל/ת תואר אקדמי באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, ספנות ונמלים, ימאות, לוגיסטיקה.
"תואר אקדמי" – תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל או תואר שלגביו התקבל אישור שקילות מטעם הגף להערכת תארים במשרד החינוך בארץ.
בעל/ת ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות, ב-12 השנים האחרונות טרם המועד האחרון להגשת מועמדות, באחד או יותר מאלה, ובלבד שכיהנ/ה בכל תפקיד שנתיים רצופות לפחות, וניהל/ה במישרין לפחות 5 עובדים ביחסי עובד-מעסיק, לא כולל עובדי מיקור חוץ/עובדי קבלן:
תפקיד מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד מקביל לו הכפוף ישירות למנכ"ל, בתחום הניהול העסקי של תאגיד המעסיק 100 עובדים לפחות (עובדים ביחסי עובד-מעסיק, לא כולל עובדי מיקור חוץ/עובדי קבלן או חברות בנות שבשליטת התאגיד), ושהוא בעל היקף פעילות (תקציב או מחזור הכנסות) שנתי של 100 מיליון ₪ לפחות (כולל חברות בנות שבשליטת התאגיד) בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות.
כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי, והכל בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
"כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי" – תפקיד בכיר בשירות המדינה במתח דרגות 42 עד 44 ומעלה (סגל בכיר) או בדרגת אל"מ ומעלה בצה"ל או בתפקידים מקבילים בזרועות הביטחון וההצלה, תפקיד סמנכ"ל ומעלה בשאר השירות הציבורי, ולגבי כלל התפקידים, בלבד שהיקף פעילות הגוף הציבורי עומד על 100 עובדים לפחות והיקף פעילות שנתי של 100 מיליון ₪ לפחות.
תפקיד מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד מקביל לו הכפוף ישירות למנכ"ל בתאגיד בעל היקף פעילות שנתי של 100 מיליון ₪ לפחות, אשר מעסיק 50 עובדים לפחות, בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות, או בתפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל, הכפוף ישירות לסמנכ"ל או תפקיד מקביל לו, בתאגיד בעל היקף פעילות שנתי של 400 מיליון ₪ לפחות, אשר מעסיק 100 עובדים לפחות, וניהל באופן ישיר 10 עובדים לפחות, ביחסי עובד-מעסיק, לא כולל עובדי מיקור חוץ/עובדי קבלן, בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות, ולגבי כל אחד מן האמור בסעיף זה, כאשר התאגיד הוא בתחום הספנות, נמלים או שירותים ימיים.
לחילופין, ובמקרים שהוועדה לבדיקת מינויים אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי – מועמד/ת ללא תואר אקדמי, ובלבד שהוא/היא בעל/ת ניסיון מצטבר של 12 שנים, לפחות, באחד או יותר מהתפקידים שפורטו בסעיפים 3.1-3.3 לעיל, ובלבד שכיהנ/ה באחד מהתפקידים האמורים לפחות שלוש שנים רצופות, שמתוכן 6 שנים, לפחות, בגופים בעלי היקף פעילות שנתי שאינם נופלים מ-100 מיליון ₪ ומעסיקים 100 עובדים בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות.

כישורים המהווים יתרון:
תואר שני באחד מהמקצועות: כלכלה, חשבונאות, מנהל עסקים, הנדסה תעשיה וניהול.
מספר השנים מעבר לתנאי הסף הקבוע בסעיף 3 בגוף בעל היקף פעילות של לפחות 130 מיליון ₪.
ניסיון כמנכ"ל.
היקף פעילות הגוף בו כהן מעבר לתנאי הסף – כמות עובדים.
היקף פעילות הגוף בו כהן מעבר לתנאי הסף – מחזור כספי/תקציב.
ניסיון בעבודה מול רגולטורים ומשרדי ממשלה אחרים.
ניסיון בעבודה בחברה עסקית בתחום התפעול/לוגיסטיקה.
ניסיון בתחום הספנות והנמלים.
ניסיון בעבודה מול נציגויות עובדים ואיגודים מקצועיים.
דרישות התפקיד
תיאור התפקיד:
מנהל/ת כללי/ת של חברת התעבורה הימית חיפה בע"מ ("החברה"), אחראי/ת לניהול השוטף של ענייני החברה בהתאם לתכניות העבודה, תקציב ותקן שקבע לה דירקטוריון החברה ובכפוף להוראות הדין. החברה הינה חברה ממשלתית בסיווג 6, אשר אחראית לפי הדין למתן שירותי התעבורה הימית, ובין היתר, ניתוב, גרירה, קשירה, תצפית וניהול התעבורה הימית, במרחב נמלי חיפה. החברה מעסיקה כיום כ-120 עובדים, והיקף המחזור הכספי השנתי הממוצע של החברה בשנים האחרונות עומד על כ-130-150 מיליון ₪. החברה הינה חברת בת של חברת נמלי ישראל פיתוח ונכסים בע"מ.

העסקת המועמד/ת הנבחר/ת תהיה בהתאם לתנאי חוזה ההעסקה האחיד של פקידים בכירים. בהתאם לחוזר רשות החברות "רפורמה בשכר מנכ"לים ובכירים וקציבת כהונה לפקידים בכירים" מתאריך 11.10.2015 כפי שהוא עומד בתוקף מעת לעת, ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה, תוגבל הכהונה לתפקיד זה לחמש שנים, עם אפשרות להארכת הכהונה לתקופה שלא תעלה על שנתיים רצופות נוספות, בכפוף לאישור דירקטוריון החברה.

ה ע ר ו ת
פניות מטעם מועמדים שלא עומדים בדרישות המשרה ו/או לא יעבירו את כל המסמכים כנדרש, לא תטופלנה.

החברה תהיה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי, לפסול את מועמדותו של מועמד, ובכלל זה מועמד אשר מסר פרטים לא נכונים, לרבות חלקיים (מקום בו נדרשים פרטים מלאים). החברה תהיה רשאית לפי שיקול דעתה הבלעדי, לא לקבל כל מועמדות או לבטל את הליך המכרז או לצאת בכל הליך אחר שעניינו דרישה למשרה זו.

החברה תהיה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי, לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור למועמדים פוטנציאלים להשתתף בהליך האיתור.

למועמדים הנמנים על אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם בקרב עובדי החברה לפי דין, תינתן עדיפות.

המועמדים/ות המתאימים/ות ישלחו למבדקי התאמה.

ועדת האיתור רשאית לפנות לממליצים שמסר/ה המועמד/ת.

המועמדים/ות המתאימים/ות יחויבו בבדיקה ביטחונית ובבדיקת מהימנות. ככל שלא יתקבלו תוצאות הבדיקה הביטחונית של המועמד/ת הזוכה תוך פרק זמן של שישה שבועות מיום הגשת הבקשה בעניינו/ה, הוועדה תשקול את המועמדות בשנית.

בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, רשאית החברה שלא לקבל לעבודה או לדחות את מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת המשפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים.

החברה תהיה רשאית, לפי שיקול דעתה הבלעדי, לפסול את מועמדותו של מועמד כלשהו, מחמת ניגוד עניינים ו/או ככל שקיים יסוד סביר לחשש לניגוד עניינים בינו לבין החברה ו/או מי מטעמה. ו/או בהתאם לכל עילה אחרת על פי הדין.
לחברה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו.
לוועדה יש שיקול דעת מלא, אך לא חובה, להארכת מועדים ומתן אורכות להגשת מועמדות ככל שיידרש ובלבד שאורכות יפורסמו לציבור מראש ויינתנו לכלל המועמדים באופן שוויוני.

תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הגשת המועמדות תהא באמצעות טופס "שאלון למילוי על ידי המועמד לתפקיד מנכ"ל", אשר יימצא באתר האינטרנט של חברת נמלי ישראל פיתוח ונכסים בע"מ, בכתובת www.israports.co.il תחת לשונית "דרושים", כשהוא מלא וחתום בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימות תנאי הכשירות לתפקיד, שמות ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלבנטי לשקילת המועמדות על ידי ועדת האיתור. חברת "רזומה" הוסמכה לטפל בהליך האיתור. יש להגיש את המועמדות בצירוף כל המסמכים הנלווים בדואר אלקטרוני בלבד, לכתובת [email protected].

לא תיבחן מועמדות שלא הוגשה באתר כנדרש או שהוגשה באמצעות בוט.

מובהר, כי המינוי כפוף לבחינת ואישור הוועדה לבחינת מינויים וכן אישור השרים הרלבנטיים, בהתאם לקבוע בחוק החברות הממשלתיות. אין באמור במודעה זו כדי להגביל את סמכויות הועדה או להוות מצג ביחס לדרך הפעלת סמכותה והיא תקבל החלטה ביחס למועמד שייבחר לפי שיקול דעתה העצמאי.

הואיל וההליך נערך בתקופת בחירות, השלמת המינוי כפופה להוראות הדין ולהנחיות היועצת המשפטית לממשלה מס' 1.1501.
את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מיום 26.11.26 עד לשעה 12:00.
המודעה מופנית לנשים וגברים כאחד. סודיות מובטחת