ראש אגף פרויקטים ומידע חט' מערכות מידע והגנת סייבר

ועדת איתור בהליך חיצוני מס' 26/2026 לתפקיד ראש אגף פרויקטים ומידע

תואר המשרה : ראש אגף פרויקטים ומידע
היחידה : חטיבת מערכות מידע והגנת סייבר
דירוג/ד ר ג ה :העסקה בחוזה אישי לתקופה קצובה של 5 שנים
כ פ י פ ו ת : סמנכ"ל מערכות מידע והגנת סייבר
תנאי סף:
1. בוגר/ת תואר ראשון ממוסד אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בישראל או בעל אישור שקילות כדין במדעי המחשב / הנדסת תוכנה / מערכות מידע / הנדסת תעשייה וניהול (עם התמחות במערכות מידע).
2. ניסיון בניהול פרויקט תוכנה אחד או מוצר תוכנה אחד בהיקף כספי ( לא כולל עלויות חומרה ורישוי ) של 2,000,000 ₪ (שני מיליון ₪) לפחות, בארגון בסדר גודל בינוני, וזאת במהלך התקופה שמיום 01.01.2018 ועד למועד הגשת ההצעות להליך זה.
המונח "ארגון בסדר גודל בינוני" לצורך זה משמעו: ארגון המונה 150 עובדים אורגנים לפחות בכל אחת מהשנים שבתנאי הסף.
3. ניסיון של שנתיים לפחות החל משנת 01.01.2018, בניהול מקצועי של צוות מנהלי מוצר / מנתחי מערכות / מנהלי פרויקטים בתחום מערכות המידע
המונח "צוות" לצורך זה משמעו: שלושה עובדים לפחות (אורגנים ו/או לא אורגנים) בכל אחת מהשנים שבתנאי הסף.
4. ניסיון בביצוע פרויקטים בהיקף כספי מצטבר ( לא כולל עלויות חומרה ורישוי ) העולה על 500,000 ₪ (חמש מאות אלף ₪) באחד או יותר מהתחומים הבאים: Data, AI, Vibe Coding, Automation וזאת במהלך התקופה שמיום 01.01.2018 ועד למועד הגשת ההצעות להליך זה.
5. ניסיון של שנתיים לפחות ובכל אחת מהשנים, החל מיום 01.01.2018, בניהול תוכנית עבודה ותקציב, ניהול התקשרויות מול ספקים וחברות אינטגרציה ובקרתם.

עיקרי התפקיד:
1. הובלת מערך מנהלי מוצר וניהול הפורטפוליו: ניהול ישיר של מנהלי מוצרים ומנהלי פרויקטים טכנולוגיים. היכרות עמוקה עם היעדים והצרכים הארגוניים של חנ"י, ותרגומם למפת דרכים מוצרית (Product Roadmap) ארוכת טווח.
2. הובלת תחום בינה עסקית ואנליטיקה (BI & Data): אחריות להקמה ופיתוח של תשתיות דאטה ונתונים מודרניות, אגמי נתונים, כלי אנליטיקה ומערכות תומכות החלטה.
3. הכנסת טכנולוגיות חדשניות והטמעתן: זיהוי צרכים ונקודות כאב ארגוניות, קביעת קריטריונים לתעדוף המענים; תכנון, פיתוח ויישום של ארכיטקטורה כוללת של פתרונות מבוססי סוכני AI, בינה מלאכותית יוצרת (GenAI), וכלי אוטומציה Low-Code/No-Code לצד Vibe-Coding לפיתוח מהיר של יישומים ומערכות.
4. הובלת פרויקטי מודרניזציה ומיגרציה: הובלת פרויקטים של שדרוג מערכות ליבה (ERP-SAP), החלפתן או הסבתן לענן, בחינה ויישום של פתרונות תוכנה בסביבת הענן.
5. ניהול האגף: ניהול צוות העובדים והכוונתו, ניהול תוכנית העבודה האגפית ובקרתה, ניהול ההתקשרויות, ההסכמים והספקים של האגף, תכנון התקציב הארגוני ובקרתו.
6.ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
יתרונות:
1. השכלה נוספת רלבנטית: תואר ראשון נוסף בתחומי הנדסה ו/או מינהל עסקים או תואר שני באחד מהתארים שנכללו בתנאי הסף.
2. ידע וניסיון מעשי מוכח בניהול ובהטמעה ושדרוג של כל אחת ממערכות הליבה ERP, CRM, ניהול פרויקטים, ניהול מסמכים, ניהול משימות, ניהול אחזקה, ניהול מידע גאוגרפי, בינה עסקית
3. ניסיון עבודה מול חברות ממשלתיות, גופים ציבוריים או משרדי ממשלה לרבות היכרות עם רכש ציבורי, מכרזי החשב הכללי (החשכ"ל), חוק חובת המכרזים, והענן הממשלתי (נימבוס).
דגשים:
1. יכולת הובלה, רתימה והנעת עובדים (ישירים ועקיפים), ניסיון בעבודת צוות ויחסי אנוש מעולים עם כפיפים וממונים כאחד.
2. יכולת הובלה וביצוע של פרויקטים ושל תהליכים רוחביים. כושר תכנון וניתוח ברמה גבוהה, ראייה מערכתית חדה לצד קפדנות, דייקנות וירידה לפרטים.
3. יכולת תפקוד גבוהה, קבלת החלטות וניהול משימות מורכבות במצבי לחץ ואי-ודאות, ועמידה בלוחות זמנים קשיחים.
4. כושר הבעה גבוה בכתב ובעל פה, יכולת הצגה בהירה של נושאים טכנולוגיים מורכבים, וניסיון מוכח בניהול משא ומתן מול ספקים, קבלנים ושותפים.
5. קשב, מודעות וגישה פרואקטיבית להרחבת תרומת מערך המחשוב להשגת ייעדי החברה ומטרותיה
ה ע ר ו ת
1. לידיעה – בהתאם לחוזר רשות החברות "רפורמה בשכר מנכ"לים ובכירים וקציבת כהונה לפקידים בכירים" מתאריך 11.10.2015, ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה, תוגבל הכהונה לתפקיד זה, ל-5 שנים. מנכ"ל החברה רשאי להאריך הקדנציה בעד שנתיים נוספות.
2. תינתן עדיפות מתקנת למועמדים כמפורט להלן והכל בכפוף להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 והוראות סעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט -1959 ובכפוף להמצאת אישורים נדרשים :
2.1 לאנשים עם מוגבלויות
2.2 למי שהוא/היא או אחד מהוריו נולד באתיופיה.
2.3 למי שהוא/היא בן/בת העדה הדרוזית.
2.4 לבני/בנות המגזר הערבי (לרבות הצ'רקסים).
2.5 חרדים
3. המועמדים/ות המתאימים/ות ישלחו למבדקי התאמה.
4. נתוני המועמדים/ות המתאימים/ות יחויבו בבדיקה ביטחונית.
5. הקבלה לתפקיד מותנית במעבר ובהשלמת הליך סיווג ביטחוני
6. בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, לא תישקל מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת המשפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים
7. להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו.
תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הנכם מתבקשים להיכנס לאתר חברת נמלי ישראל למדור משרות פנויות. חברת נמלי ישראל שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור במי מהמועמדים לתפקיד.
8. חובה על המועמדים/ות למלא את השאלון המקוון המצורף למכרז. מאחר ומדובר בתפקיד בכיר, אי־מילוי השאלון יוביל לאי־בחינת המועמדות.
9. רק מועמדויות שהתקבלו באמצעות התהליך המקוון יטופלו.
10. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מיום 10.11.2026
המודעה מתייחסת לנשים/גברים כאחד. סודיות מובטחת