סמנכ״ל/ית הון אנושי (משאבי אנוש והתנדבות)

לקט ישראל, ארגון הצלת המזון הלאומי, מחפש/ת סמנכ״ל/ית הון אנושי והתנדבות לתפקיד בכיר בהנהלת הארגון.
תחומי אחריות מרכזיים:
הון אנושי ופיתוח ארגוני:
•גיבוש והובלת אסטרטגיית ההון האנושי בהתאם ליעדי הארגון.
•שותפות עם המנכ״ל וההנהלה בתכנון ארגוני, תכנון כוח אדם והובלת תהליכי שינוי.
•אחריות כוללת על מחזור חיי העובד – גיוס, קליטה, פיתוח, שימור, הערכת ביצועים וקידום.
•פיתוח מנהלים וחיזוק שדרת הניהול והעתודה הארגונית.
•הובלת מדיניות שכר, הטבות, תנאי העסקה ויחסי עבודה.
•חיזוק התרבות הארגונית, המחוברות ושיתופי הפעולה בארגון.
•פיתוח מדיניות, תהליכים ומדדי הון אנושי התומכים בקבלת החלטות ובשיפור מתמיד.
הובלת מערך ההתנדבות:
•גיבוש והובלת אסטרטגיית ההתנדבות והרחבת היקף ומגוון המתנדבים.
•פיתוח מודלים חדשניים להתנדבות ויצירת שותפויות עם המגזר העסקי, האקדמי, הציבורי והחברתי.
•בניית קהילות מתנדבים והעמקת מעורבותם בעשיית הארגון.
•אחריות על חוויית המתנדב - מקליטה והכשרה ועד ליווי, שימור והוקרה.
•עבודה עם היחידות השונות להתאמת פעילות המתנדבים לצורכי הארגון ומדידת האפקטיביות והאימפקט.
חברות בהנהלה ושותפות אסטרטגית
•שותפות בגיבוש האסטרטגיה הארגונית ובהוצאתה לפועל.
•הבאת נקודת המבט האנושית והארגונית לתהליכי קבלת החלטות.
•הובלת תהליכים חוצי-ארגון וזיהוי צרכים, סיכונים והזדמנויות בתחומי ההון האנושי וההתנדבות.
דרישות התפקיד
•תואר ראשון בתחום רלוונטי - חובה; תואר שני – יתרון.
•לפחות 8-10 שנות ניסיון במשאבי אנוש, מתוכן ניסיון ניהולי משמעותי.
•ניסיון רחב בניהול תחומי משאבי אנוש ובהובלת תהליכי שינוי ארגוניים מורכבים.
•ניסיון בעבודה עם הנהלה בכירה ובשותפות עם מנכ״ל.
•ניסיון בניהול מערך מתנדבים, קהילה, שותפויות או פעילות ציבורית רחבת היקף – יתרון משמעותי.
•ראייה מערכתית ואסטרטגית לצד יכולת ביצוע והובלת תהליכים.
•מנהיגות, יכולת השפעה ובניית שותפויות בסביבה מרובת ממשקים.
•עברית ברמה גבוהה ואנגלית ברמה טובה מאוד.
•חיבור לעשייה חברתית ולמטרות לקט ישראל.