מרכז/ת תכנית היל"ה (קידום נוער) 212/2026

מכרז פנים/חוץ מס' 212/2026
בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם – 1979,
מכריזה בזאת עיריית הרצליה על משרה פנויה כדלקמן:

דרוש/ה: מרכז/ת תכנית היל"ה (קידום נוער)

מינהל חינוך, האגף לחינוך על יסודי – היחידה לקידום נוער

כפיפות: מנהלת היחידה לקידום נוער

היקף המשרה: 100%

דרוג: חינוך, נוער חברה וקהילה (דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת)

תיאור התפקיד:
• ניהול והפעלת מערכת למידה -תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער ברשות המקומית - הלמידה מכוונת
להשלמת השכלה פורמלית ( 12 שנות לימוד ו/או בגרות) לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית
• שותפות בצוות הרב מקצועי של היחידה ובניית תוכנית השכלתית המותאמת לכל נער/ה (12 שנות לימוד ו/או בגרות)
• איתור וריכוז נתונים על בני הנוער הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהלת היחידה לקידום נוער
• אחריות לאבחון וקליטת בני הנוער, לשילובם במסלול המתאים ובתוכנית למידה עפ"י הרמות הלימודיות ולבניית מערכת אישית מותאמת
• אחריות להתאמת המסגרת הלימודית, לתוכנית הלימודים ולקביעת מקום הלימוד
• ביצוע מעקב אחר ההישגים הלימודיים ואחריות על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים
• אחריות כוללת לארגון, ניהול ותפעול מערך בחינות הבגרות ביחידה כולל מסירת מחברות הבחינה למרכז הבחינות בתום כל מבחן
• ניהול צוות מורים- שותפות באיתור ובגיוס המורים המתאימים לאוכלוסיית בני הנוער, ניהול והנחיית המורים בתכנים ושיטות הלימוד, פיקוח על עבודתם ואישור דיווחיהם
• שותף לתכנון וביצוע השתלמויות למורים
• מילוי דו"חות ביצוע, כוח אדם ותוכניות השכלה בהתאם לנדרש
• אחריות בפני מנהלת היחידה לקידום נוער ברשות להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו
• קשר שוטף וקבלת הנחיות ממנחי השכלה במשרד החינוך וממנהל המחלקה לקידום נוער
• פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות משרד החינוך
דרישות התפקיד
תנאי סף:
• תואר אקדמי אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל
באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חינוך מיוחד, מדעי החברה, מדעי הרוח, קידום נוער, חינוך חברתי קהילתי בהתמחות קידום נוער ,מנהל חינוכי, ייעוץ חינוכי או בוגרי הסבת אקדמאים להוראה בחטיבה העליונה ו/או חינוך מיוחד

• תעודת הוראה בחינוך העל יסודי (חטיבה עליונה) או בחינוך המיוחד

• ניסיון מקצועי של לפחות 4 שנים באחד או יותר מהתחומים הבאים: הוראה בחטיבה העליונה (חינוך על־יסודי), הוראה בחינוך המיוחד, הוראה בתוכנית היל״ה
או
ניסיון מקצועי רלוונטי מצטבר של לפחות 3 שנים כאמור לעיל, ובלבד שהניסיון כלל הובלה פדגוגית משמעותית, אחריות על תוכניות לימוד ו/או ליווי מקצועי של מסגרות השכלה

• השתתפות בהשתלמות "פדגוגיה טיפולית – תפיסת העבודה האגפית”, המאושרת על־ידי אגף א׳ לחינוך ילדים ונוער
בסיכון, עד שנתיים ממועד תחילת העבודה בתפקיד, לרבות עמידה בדרישות ההשתלמות וקבלת תעודה

• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים – מאגף מש"א)

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בהוראה בתוכנית היל״ה ו/או בעבודה חינוכית עם בני נוער במצבי סיכון, נשירה או ניתוק – יתרון
• ניסיון בריכוז פדגוגי או בעבודה חינוכית טיפולית עם בני נוער – יתרון
• ניסיון בהוראה בהיל"ה – יתרון
• הכרות עם תוכניות לימודים והשלמת השכלה
• יכולת ניהול, ארגון, פיקוח ובקרה
• יכולת הנחיה, ליווי והדרכה של מורים וצוותים פדגוגיים
• יכולת בניית והתאמת תוכניות לימוד לצורכי הלומדים
• יכולת עבודה בתנאי לחץ ובריבוי משימות
• תקשורת בינאישית מעולה, יכולת עבודה בצוותי עבודה וצוות רב מקצועי
• יכולת ליצירת קשר ושיתופי פעולה עם גורמים חינוכיים-קהילתיים
• שליטה מלאה ביישומי מחשב ומערכות מידע, יכולת עבודה בסביבה מתוקשבת
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה
• גמישות בשעות העבודה, יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות - בוקר/אחה"צ/ ערב לפי הצורך

להגשת מועמדות מקוונת באמצעות האתר העירוני
מועד ההגשה עד ליום 29/09/2026.

- הגשת מועמדות ללא צירוף האסמכתאות הנדרשות להוכחת עמידה בתנאי הסף לא תענה.
- מסמכים להוכחת עמידה בתנאי הסף לעניין ניסיון - על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל ונדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.
- בהתאם לחוק שירותי העבודה בשעת חירום התשכ"ז 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.