עובד/ת חינוך –נוער בסיכון בקידום נוער 211/2026

מכרז פנים/חוץ מס' 211/2026
בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם – 1979,
מכריזה בזאת עיריית הרצליה על משרה פנויה כדלקמן:

דרוש/ה: עובד/ת חינוך – טיפול לנוער בסיכון בקידום נוער (2 משרות)

מינהל חינוך, האגף לחינוך על יסודי – היחידה לקידום נוער
כפיפות: מנהלת היחידה לקידום נוער
היקף המשרה: 100%
דרוג: חינוך, נוער חברה וקהילה (דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת)

תיאור התפקיד:
• יצירת קשר עם בני נוער גילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל
• פועל בדרכים של "יישוג" ((Reaching Out - התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך, הרווחה או מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער/ה מתוך הדדיות ושותפות
• יצירת קשר חינוכי טיפולי אישי עם תלמידים המופנים אליו לטיפול
• הערכה ואבחון קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של התלמידים שבטיפולו
• תכנון יעדים טיפוליים לקידומו של כל נער/ה, למימוש הפוטנציאל האישי ולמניעת נשירה
• פועל במישורי התערבות של טיפול פרטני והדרכה קבוצתית
• הדרכה והנחיית תוכניות קבוצתיות לפיתוח מנהיגות ולמניעת התנהגויות סיכון בקרב בני נוער בפעילות ביישוב ומחוץ ליישוב (כגון מחנות ,קורסים וסמינרים)
• ליווי מיזמים חברתיים בהם תלמידים נוטלים חלק
• עריכת הסכמים (חוזים טיפוליים) עם הנערים וקבלת הסכמתם למטרות הטיפוליות, תוך בירור הקשיים וחלוקת התפקידים והאחריות
• הפעלת כלים טיפוליים, חינוכיים, ייעוציים ותיווכיים, הנחיית תוכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופעילות לשילובם של הנערים המנותקים במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם
• פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה
• ביצוע מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית
• ליווי הנערים ומעקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת
• ליווי נערים לבחינות בגרות ביחידה ומחוצה לה ומסירת מבחני בגרות בתום המבחן למרכז בחינות בכ"ס במידת הצורך
• פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות אגף א'- אגף שח"ר במשרד החינוך
דרישות התפקיד
תנאי סף:
• תואר אקדמי אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל
באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, פסיכולוגיה, קרימינולוגיה, מדעי ההתנהגות, חינוך חברתי קהילתי בהתמחות קידום נוער, חינוך מיוחד, מדעי החברה, עבודה סוציאלית. מנהל חינוכי, ייעוץ חינוכי או בוגרי הסבת אקדמאים להוראה
או
סטודנט/ית בשנת הלימודים הרביעית לסיום תואר אקדמי בקידום נוער בלבד

• ניסיון¹ של שנה אחת לפחות בעבודה עם בני נוער במצבי סיכון, נשירה או ניתוק, במסגרות חינוכיות, טיפוליות, קהילתיות או חברתיות
• השתתפות בקורס אוריינטציה ובקורס בפדגוגיה טיפולית (תפיסת העבודה האגפית), מטעם אגף א׳ לחינוך ילדים ונוער בסיכון, או במסגרת שאושרה מראש על־ ידי מנהל/ת המחלקה לקידום נוער באגף, עד שלוש שנים ממועד תחילת העבודה בתפקיד (עדיפות לשנתיים), לרבות עמידה בדרישות הקורסים וקבלת תעודה
• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים – מאגף מש"א)

¹מועמדים בעלי השכלה אקדמית בחינוך חברתי קהילתי בהתמחות בקידום נוער בלבד, ניתן יהיה להחשיב את שנת פרקטיקום שנעשתה במסגרת לימודים אקדמיים בתחומי החינוך ו/ או הטיפול כניסיון מקצועי

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בעבודה טיפולית פרטנית וקבוצתית עם נוער בסיכון (יש לצרף אישור) – יתרון
• תעודת עובד חינוך בהתמחות קידום נוער או תעודת הוראה - יתרון
• יכולת ליצור קשר אמפטי ומיטיב עם נוער בסיכון ונוער מנותק
• אמפתיה לנוער מנותק
• יכולת התמודדות עם מצבי לחץ ועבודה בתנאי לחץ
• יכולת לפתיחות וגמישות מחשבתית, מעורבות חברתית ואכפתיות
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה
• יכולת וידע בעבודה בסביבה ממוחשבת ומתוקשבת
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות ולנהל התערבויות בסביבות עבודה שונות(ביקורי בית ,קהילה, עבודה וכו')

להגשת מועמדות מקוונת באמצעות האתר העירוני
מועד ההגשה עד ליום 10/09/2026.

- הגשת מועמדות ללא צירוף האסמכתאות הנדרשות להוכחת עמידה בתנאי הסף לא תענה.
- מסמכים להוכחת עמידה בתנאי הסף לעניין ניסיון - על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל ונדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.
- בהתאם לחוק שירותי העבודה בשעת חירום התשכ"ז 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.