נתב/ת לנמל אשקלון

לחברת קצא"א דרוש/ה נתב/ת לנמל אשקלון

- ניתוב אוניות בתחום נמל אשקלון בהתאם לצרכי העבודה ודרישות הממונים.
- משמש כאחראי טעינה / פריקה במהלך שהייתו על האוניה.
- ניהול צוות עובדי מחלקת ים של קצא"א באוניות במהלך התמרון ובמהלך הטעינה/פריקה.
- ניהול אירועי חירום באוניה בהתאם לסמכויותיו.
- העבודה על פי סידור עבודה המפוקח על ידי רב חובל נמל כולל בסופי שבוע, שבתות וחגים.
דרישות התפקיד
- תעודת הסמכה מוכרת ותקפה לרב חובל/ת, לפי תקנה 20(1)(א) ופרק ד' בתקנות הספנות (ימאים) תשס"ב (2002).
- שירת/ה באוניה בתפקיד קברניט/ה כלי שיט שתפוסתו ברוטו עולה על 5,000 טון ועסק/ה בהפלגות בינלאומיות במשך 24 חודשים לפחות.
- על אף האמור בסעיף הקודם, יוכל להגיש מועמדות למכרז אדם ששירת באוניה בתפקיד קברניט/ה כלי שיט שתפוסתו עולה על 5,000 טון ועסק/ה בהפלגות בינלאומית במשך 18 חודשים לפחות.
- העסקת מועמד הנכנס לגדרי תנאי סף 3 לעיל, כפופה להמלצת מנהל רשות הספנות והנמלים במשרד התחבורה, לפי שיקול דעתו, בפני השר על מתן רישיון, בתנאים או ללא תנאים בהתאם לסעיף 42 א' לתקנות הנמלים תשל"א – 1971 (להלן: "התקנות").
- בעל כשירות רפואית לביצוע תפקידיו כנתב.
- בעל תעודות בתוקף כמתחייב על פי התקנות.
- עדיפות תינתן לבעלי הסמכות רלוונטיות למכליות, אוניות כימיקלים ואוניות גפ"מ.
- עדיפות תינתן לרב חובל עם נסיון בפיקוד על אוניות גדולות.
- שליטה ברמה גבוהה בשפות - עברית ואנגלית.
- נסיון ימי כקברניט/ה כלי שיט מעל חמש שנים. ניסיון באוניה שתפוסתה ברוטו עולה על 10,000 טון.

תנאים להעסקה:
המועמד/ת יהיה/תהיה חייב/ת לעמוד בכל הנדרש לשם הבקשה לרישיון הנתב/ת. המועמד/ת יידרש להשלים רישיון זה תוך 12 חודשים ממועד הקליטה לתפקיד. יובהר כי ביצוע תפקיד נתב/ת בפועל, יהיה בכפוף לקבלת רישיון זה. על אף האמור לחברה יתאפשר להאריך את תקופת ההכשרה בחצי שנה נוספת.

- מועמדים מתאימים יזומנו לראיון וישלחו למבדקי התאמה ובדיקה ביטחונית.
- מקום העבודה בנמל אשקלון, מזח קצא"א בנמל אילת ובהתאם לצרכי החברה.
- הנתב יועסק בהסכם הקיבוצי של הנתבים בקצא"א.
- העבודה הינה בכל ימות השנה כולל שבתות וחגים.
- לחברה שמורה הזכות לשנות מעת לעת את תיאור התפקיד לעיל, להוסיף או לגרוע ממנו מטלות.
בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, לא תישקל מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או קשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת משפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים.
- תיתנן עדיפות מתקנת למועמדים כמפורט להלן:
למי שהוא/היא בן/ת העדה האתיופית.
למי שהוא/היא בן/ת העדה הדרוזית.