מנהלת מחלקת שכר בכירה

יש הבדל בין לנהל שכר לבין להוביל תחום.
כאן מדובר באפשרות השנייה: אחריות מלאה על השכר של אלפי עובדים, צוות מקצועי שמחכה למנהל/ת, ומקום אמיתי להשפיע ולשפר — לא רק לתחזק.

מה מחכה לך

• בעלות מלאה על מחזור השכר: קליטה, חישוב, בקרה ותשלום לכלל עובדי הארגון
• דיווחים לרשויות, הטמעת הסכמי עבודה ויישום פקודת השכר
• הובלת צוות של 6 חשבי/ות שכר — חלוקת עבודה, פיתוח מקצועי ובניית סטנדרט
• אחריות על רגולציה ובקרות, טיפול בחריגים והובלת ביקורות פנים וחוץ
• מושב ליד השולחן: חשב החברה, משאבי אנוש, מערכות מידע, ספקים והנהלה
והחלק המעניין — ייזום וייעול: אוטומציה, דיגיטציה ופרויקטים שמשנים איך התחום עובד
דרישות התפקיד
מי שתצליח כאן היא מנהלת עם ניסיון עשיר בשכר, דיוק ברזל ויכולת להוביל צוות ופרויקטים בסביבה גדולה ומרובת ממשקים.

• תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה — חובה
• ניסיון של כעשור בתחום השכר בארגון בינוני/גדול — חובה
• ניסיון ניהולי — חובה
• ידע מעמיק בדיני עבודה וחוקי שכר
• ידע מעמיק במערכות שכר ונוכחות (חילן, אופק)
• שליטה ב-Excel ברמה גבוהה
• דיוק וירידה לפרטים
• יכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים ולחצים
• יכולת ניהול והנעת עובדים
• שירותיות ויכולות בין-אישיות גבוהות
• חשיבה תהליכית ושיפור מתמיד

יתרון:
• ניסיון בעבודה בארגון קמעונאי/מרובה עובדים
• ניסיון בעבודה עם הסכמים קיבוציים/הסכמי שכר מורכבים