אחראי/ת נושא צעירים במרכז הצעירים "אנזו"

מכרז פנים/חוץ מס' 30/2025 בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם – 1979, מכריזה בזאת עיריית הרצליה על משרה פנויה כדלקמן: דרוש/ה: אחראי/ת נושא צעירים במרכז הצעירים "אנזו" עיריית הרצליה, אגף תרבות קהילה ונוער, רשות הצעירים – מרכז הצעירים "אנזו" כפיפות : מנהלת מרכז הצעירים "אנזו" היקף משרה: 100% דרוג: חינוך, נוער חברה וקהילה דרגה : בהתאם להשכלת המועמד/ת או 7-9 בדרוג מינהלי או מקביל תיאור התפקיד: מרכז הצעירים של הרצליה משמש כבית לצעירי העיר בגילאי 20-40. המרכז מקיים פעילויות ואירועים שוטפים ומציע שלל קורסים, הרצאות ותכנים להעשרה לחיילים משוחררים, סטודנטים והורים צעירים. · ייזום ותכנון תכנים לצעירי העיר – משלב פיתוח הרעיון ועד הביצוע בפועל כולל נוכחות ותפעול אירועים בשטח · נוכחות פעילה במרכז הצעירים הכוללת תפעול שוטף של החלל ומתן מענה לצעירים במקום · תפעול, מתן מענה ושיווק פעילות המרכז ברשתות החברתיות · בניית ושימור שיתופי פעולה מול ספקים, עסקים מקומיים וגופים שונים מטעם העירייה · ריצ'ינג אאוט - יצירת קשר אישי עם צעירים שמגיעים למרכז · עבודה בשעות וימים בלתי שגרתיים בהתאם לאירועי המרכז והעירייה, לרבות ערבים וסופ"ש תנאי סף: · תעודת בגרות מלאה לפחות · שנת ניסיון אחת לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי כישורים ודרישות נוספות: · ניסיון בעבודה עם אוכלוסיית הצעירים (20-40) – יתרון · רקע בשיווק תוכן, שליטה בתפעול רשתות חברתיות, יצירת תכנים וסרטונים – יתרון · סטודנט / בוגר תואר בתחום רלוונטי מעולמות החינוך החברתי - יתרון · חיבור לתחום הצעירים והאירועים · חשיבה רוחבית - ניתוח הזדמנויות לשיתופי פעולה פנים וחוץ עירוניים · ראש גדול, חשיבה יצירתית ושיווקית והרבה התלהבות · יכולות הפקה וביצוע עצמאיות תוך התמודדות עם מספר משימות במקביל · יוזמה, יכולת הנעה והובלת תהליכים, יכולת עבודה בסביבה רבת ממשקים · יכולת תכנון, ארגון, סדר, תאום ,פיקוח ובקרה · תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות · עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי בכתב ובע"פ · שליטה ביישומי office · יכולת ונכונות לעבודה מאומצת, בשעות וימים בלתי שגרתיים יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה, במייל² [email protected] עד ליום 10/03/2025. ¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה ² בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה, יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר). - הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה. - תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. - תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת. - מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. - מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים. - על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים - בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך. בכבוד רב, יריב פישר ראש העיר