רכז/ת גיוס מטה ופרט

אחריות על ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון רחב של תפקידי מטה ושטח בחברה, תוך שילוב בין גיוסים איכותיים ומקצועיים לבין גיוסים כמותיים ומאסיביים, לצד אחריות על תהליך קליטת העובדים ומתן מענה שוטף לעובדי החברה בנושאי פרט ומשאבי אנוש.

תחומי אחריות:
גיוס-
ניהול תהליכי גיוס End to End למגוון תפקידים בארגון – תפקידי מטה, מקצועיים ותפקידי שטח.
עבודה במקביל על גיוסים איכותיים הדורשים איתור ומיון ממוקד, לצד גיוסים כמותיים בהיקפים גבוהים.
פרסום משרות במגוון ערוצי גיוס, רשתות חברתיות, אתרי דרושים ומקורות נוספים.
ביצוע סורסינג ואיתור אקטיבי של מועמדים בהתאם לפרופיל המשרה.
סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים והעברת חוות דעת מקצועיות.
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס ועד לשלב הקליטה.
עבודה שוטפת וצמודה מול מנהלים מגייסים – אפיון צרכים, הגדרת פרופיל, הצגת מועמדים וקידום התהליך עד לאיוש.
ניהול מספר רב של משרות ותהליכים במקביל, תוך עמידה ביעדי גיוס, איכות ולוחות זמנים.
מעקב ובקרה אחר נתוני הגיוס, מקורות גיוס ואפקטיביות תהליכים.

קליטה ופרט-
אחריות על תהליך קליטת עובדים חדשים בארגון, משלב סגירת המועמד ועד להשלמת הקליטה.
הכנת והשלמת מסמכי קליטה ותיאום מול הגורמים הרלוונטיים בארגון.
ליווי עובדים בתחילת דרכם בחברה ומתן מענה בנושאים הקשורים לקליטה ולהשתלבות.
מתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בנושאי פרט ומשאבי אנוש.
טיפול בפניות עובדים והפניית נושאים מקצועיים לגורמים הרלוונטיים בהתאם לצורך.
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים, לרבות שכר, נוכחות, הדרכה ומנהלים.
דרישות התפקיד
תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / תחום רלוונטי – חובה.
ניסיון קודם של לפחות שנתיים בגיוס – חובה.
ניסיון בניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – חובה.
ניסיון בגיוס למגוון תפקידים ובניהול מספר רב של משרות במקביל – חובה.
ניסיון המשלב גיוסי איכות לצד גיוסים כמותיים – יתרון משמעותי.
ניסיון בעבודה מול מנהלים מגייסים ובסביבה ארגונית מרובת ממשקים.
ניסיון בטיפול בפרט ו/או קליטת עובדים – יתרון.
שליטה טובה ביישומי Office ומערכות גיוס/משאבי אנוש.