מנהל/ת מחלקת גיוס לגוף בריאות גדול ומוביל!

גיבוש והובלת אסטרטגיית הגיוס הארגונית וניהול מערך הגיוס הארצי בהתאם ליעדי הארגון.
אחריות על תכנון, הטמעה ובקרה של תהליכי גיוס אחידים, איכותיים ויעילים בכלל יחידות הארגון.
???????ניהול ישיר של צוות הגיוס במטה והנחיה מקצועית של צוותי הגיוס במחוזות ובחטיבות.
בניית תוכניות עבודה, הגדרת יעדים ומדדי ביצוע (KPIs), ובקרה על אפקטיביות תהליכי הגיוס וחוויית המועמד.
הובלת תהליכי גיוס למשרות בכירות, מורכבות ומאתגרות ומתן ייעוץ מקצועי למנהלים מגייסים.
ניהול תקציב הגיוס, ספקי הגיוס, ערוצי הפרסום וההתקשרויות עם שותפים חיצוניים.
הובלת פעילות מיתוג המעסיק, הנוכחות בערוצים הדיגיטליים והשתתפות באירועי גיוס וירידי תעסוקה.
ניתוח נתוני גיוס, הפקת דוחות ניהוליים, זיהוי מגמות והובלת תהליכי שיפור מתמיד.
ייזום והובלת פרויקטים וחדשנות בתחום הגיוס, לרבות הטמעת מערכות, טכנולוגיות וכלי AI.
עבודה שוטפת מול הנהלה, מנהלים מגייסים וממשקים פנים וחוץ ארגוניים לקידום יעדי הגיוס.
דרישות התפקיד
תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי.
לפחות 5 שנות ניסיון בתחום הגיוס בארגון גדול, מתוכן לפחות שנתיים בניהול צוות.
ניסיון בהובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה ובהובלת תהליכים חוצי ארגון.
ניסיון בגיוס באמצעות ערוצים דיגיטליים, רשתות חברתיות וכלי סורסינג.
ניסיון בניהול ממשקים עם מנהלים בכירים, ספקים ושותפים עסקיים.
ניסיון בניהול תקציב גיוס, ספקים והתקשרויות – יתרון.
ניסיון בארגון מבוזר או במבנה מטריציוני – יתרון.
ניסיון במערכת הבריאות או בארגון ציבורי גדול – יתרון.
שליטה במערכות ATS, כלי Office וכלי AI מתקדמים בתחום הגיוס.
חשיבה אסטרטגית, יכולות אנליטיות, ראייה מערכתית, יכולת הובלת תהליכים, יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים.