Director OD & Learning לחברת פארמה גלובלית!

גיבוש והובלת אסטרטגיית הפיתוח הארגוני, הלמידה ופיתוח המנהלים בהתאם לאסטרטגיה העסקית.
בניית תוכנית עבודה שנתית והובלת יישומה בהתאם לצורכי הארגון.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, ניהול שינוי, שיפור ממשקים ופיתוח צוותים.
פיתוח והטמעת תוכניות מנהיגות, פיתוח מנהלים, עתודות ניהול וטאלנטים.
פיתוח והטמעת מתודולוגיות, תהליכים וכלים בתחום הפיתוח הארגוני, לרבות הערכת עובדים, תפיסות ניהול, מצוינות ארגונית ושיפור תהליכים.
אחריות כוללת על תחום הלמידה, ההדרכה, ההכשרה והפיתוח המקצועי בארגון.
מיפוי פערי יכולות ובניית מסלולי למידה מותאמים לאוכלוסיות שונות ולתפקידי מפתח.
הובלת פעילות הלמידה וההדרכה בחברות הבנות ובממשקים גלובליים.
אחריות על עמידה בדרישות רגולציה, תקני איכות ומדיניות הסמכה והכשרה.
ניהול מערכת LMS ופיתוח פתרונות למידה דיגיטליים.
ניהול ספקים, תקציב הדרכה והתקשרויות בתחום הלמידה.
ייעוץ וליווי הנהלה ומנהלים בתהליכים ארגוניים וניהוליים.
ניהול מקצועי וישיר של צוות ההדרכה והלמידה.
דרישות התפקיד
תואר ראשון במדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, ייעוץ ארגוני, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי.
תואר שני בייעוץ ארגוני, פסיכולוגיה ארגונית, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום דומה – יתרון משמעותי.
לפחות 10 שנות ניסיון בתחומי פיתוח ארגוני, למידה, הדרכה ופיתוח מנהלים.
ניסיון משמעותי בארגון גלובלי או רב-לאומי ובהובלת תהליכים חוצי ארגון.
לפחות 4 שנות ניסיון בבנייה ובהובלה של תוכניות פיתוח מנהלים ומנהיגות.
ניסיון מוכח בהובלת תהליכי שינוי ארגוני.
ניסיון בבניית תוכניות עבודה, ניהול תקציבים וניהול ספקים.
ניסיון בעבודה עם מערכות LMS ופלטפורמות למידה דיגיטליות.
ניסיון מחברות פארמה, ביוטכנולוגיה, מכשור רפואי או מארגונים בסביבה רגולטורית – יתרון.
שליטה מלאה בעברית ובאנגלית, בכתב ובעל פה.