מנהלי/ות חשבונות באגף גזברות

מכרז פומבי מספר 21/26- הארכה
דרושים 2 מנהלי/ות חשבונות באגף גזברות, 100% משרה כל אחד/ת

דרגת המשרה ודירוגה: העסקה בדרוג מנהלי או מח"ר בהתאם להשכלה. מתח דרגות 6-8, 36-38

תיאור התפקיד:
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
ביצוע רישום חשבונאי תקין, בהתאם להוראות הדין הקיים (לרבות תקנות הרשויות המקומיות (הנהלת חשבונות), תשמ"ח- 1988).
ביצוע התאמות בנקים והתאמות כרטיסי אשראי ועריכת התאמות בין רישומי הנהלת החשבונות לבין יתרות ודו"חות המתקבלים מהבנקים ומחברות האשראי.
עריכת התאמות בין רישומי הנהלת החשבונות למערך הגבייה ולכל מערך אחר ברשות.
פיקוח על תזרים המזומנים של הרשות.
דווחים למשרדי הממשלה ולגופים ציבוריים, לרבות לשלטונות המס, לקרנות העובדים, לביטוח לאומי וכיוצא בזה.
הקמת כרטיסי ספקים חדשים.
ניהול ספרי חו"ז (חייבים וזכאים) בהתאם להוראות הדין הקיים ולהנחיות.
רישום בקרה והתאמות של התאגידים העירוניים.
מטלות נוספות שתוטלנה ע"י הגזברית או מי מטעמה.
דרישות התפקיד
השכלה ודרישות מקצועיות:
תעודת בגרות מלאה, הנהח"ש סוג 2. סוג 3 יתרון
ניסיון מקצועי: ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, שנרכש במהלך 5 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז
ניסיון ברשות מקומית- יתרון

דרישות נוספות:
עברית ברמה גבוהה.
שליטה בתוכנות Office ובסביבת מחשוב

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
יכולת ארגון ותכנון, אמינות ומהימנות אישית, יחסים בינאישיים, מרץ ופעלתנות, סדר
וניקיון, תודעת שירות גבוהה, כושר ניסוח בכתב ובע"פ.

כפיפות: גזברית המועצה או מי מטעמה.

הגשת מועמדות:
יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחה בעמידת תנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי העסקה , מכתבי המלצה ומסמכים אחרים ככל הנדרש).
את החומרים ניתן לשלוח במייל [email protected] או למסור במשאבי אנוש, אודם 63, שהם.
מועד אחרון להגשת מועמדות : 16.7.2026 בשעה: 14:00.
תיעננה רק הצעות העונות על דרישות המכרז ושצורפו להן התעודות והמסמכים הנדרשים.
המועצה תזמן לראיון מקדים מועמדים העומדים בתנאי הסף ורשאית לשלוח מועמדים לעבור מבחן התאמה במכון מיון בטרם תתקיים הוועדה.

למטרת ייצוג הולם ברשות המקומית, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: נשים, בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים, אנשים עם מוגבלות בהתאם להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998, ובהתאם להוראות והגדרות חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959 ו/או סעיף 173ב(א) בפקודת העיריות.
זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.