סמנכ"ל/ית תפעול

1. 1.חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה.
2. אחריות על מערך התפעול בחברה, המבצע בפועל את תהליכי הפריקה, הטעינה והאחסנה של מטענים, בהתאם למדיניות החברה, מצב השוק, המשק והמתחרים והנחיות רגולטוריות מחייבות.
3. אחריות להכנת תוכנית עבודה שנתית, תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החטיבה ומימושו.
4. ניהול חטיבת תפעול על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות יישום תוכנית העבודה השנתית, ניהול משאבים, תקציב, כח אדם באופן שיביא לרווחיות ולעמידה ביעדי החברה, פיתוח ויישום תהליכי פיקוח ובקרה.
5. הובלה לחתירה מתמדת לשיפור בתוצאות, ליעילות התפעולית ולשיפור תהליכים.
6. אחריות לאיפיון פונקציונלי של ציוד ומתקנים תפעוליים, תהליכי עבודה תפעוליים ומערכות ממוחשבות, במטרה לשפר ולייעל את שיטות העבודה התפעולית בחברה.
7. אחריות לקביעה והטמעה של נהלי הבטיחות בעבודה בנמל ואכיפת נהלים אלה באמצעות מערך הבטיחות.
8. חבר/ה מועצות הייצור של חטיבת תפעול.
9. שותף/ה לפיתוח שירותים מסחריים ומתן מענה מיטבי ללקוחות החברה בתיאום עם חטיבת לקוחות.
10. שותף/ה לגיבוש הסכמי העבודה בתחומו/ה עם נציגות העובדים, בתיאום עם חטיבת משאבים.
11. פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החטיבה, לרבות הערכת ביצועי העובדים, ורתימתם למטרות החברה וערכיה.
12. השתתפות בישיבות דירקטוריון בהתאם לצורך.
13. למנכ"ל החברה שמורה הזכות לשנות את תיאור התפקיד הנ"ל, לרבות הוספה או גריעה של תחומי אחריות.
דרישות התפקיד
2.1 תנאי הסף:
2.1.1 בעל/ת תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: הנדסה / כלכלה / מנהל עסקים / לוגיסטיקה.
(*) תואר אקדמי בתחום ההנדסה ייחשב כאחד מאלה בלבד: BSc או MSc או B.T.
2.1.2 בעל/ת ניסיון של 5 שנים לפחות במהלך 12 השנים האחרונות בניהול מערך תפעולי, (1) בתפקיד ניהולי בכיר, (2) בגוף המונה לפחות 200 עובדים, מתוכם ניהל/ה המועמד/ת את שני אלו במצטבר:
2.1.2.1 שמונים (80) עובדים (3) לפחות (בכפיפות ישירה או עקיפה או מטריציונית), שמרביתם או כולם עובדי שטח (4)(5).
2.1.2.2 שני (2) מנהלים/ות לפחות בדרגי ביניים ומעלה בכפיפות ישירה (לא עקיפה ולא מטריציונית).
לחלופין:

2.1.3 בעל/ת תואר אקדמי.
2.1.4 בעל/ת ניסיון של 8 שנים לפחות במהלך 12 השנים האחרונות בניהול מערך תפעולי, (1) בתפקיד ניהולי בכיר, (2) בגוף המונה לפחות 200 עובדים, מתוכם ניהל/ה המועמד/ת את שני אלו במצטבר:
2.1.4.1 שמונים (80) עובדים (3) לפחות (בכפיפות ישירה או עקיפה או מטריציונית), שמרביתם או כולם עובדי שטח (4)(5).
2.1.4.2 שני (2) מנהלים/ות לפחות בדרגי ביניים ומעלה בכפיפות ישירה (לא עקיפה ולא מטריציונית).