מנהל.ת מערך החינוך לגיל הרך

נעמת– תנועת הנשים הגדולה בישראל, הינה מלכ"ר הפועל לקידום מעמד האישה, לשינוי מדיניות חברתית ולהשגת שוויון בין המינים במשפחה, בעבודה, בחברה ובכלכלה.
התפקיד הינו תפקיד ניהולי בכיר ומשמעותי, המיועד למנהלת בעלת יכולות הנהגה וניהול גבוהות. התפקיד כולל אחריות כוללת לניהול והובלת חזון ואסטרטגיה במערך מסגרות חינוך-טיפול לילדים בגילאי לידה עד שלוש, תוך הבטחת איכות חינוכית, רווחת הילדים ופיתוח מקצועי של הצוותים.
התפקיד כולל אחריות מהותית לניהול הכלכלי של המסגרות בסביבה מלכ"רית מורכבת, ודורש יכולת לאזן בין איכות חינוכית לבין קיימות כלכלית.

הובלה חינוכית־מקצועית
• גיבוש והובלת תפיסה חינוכית־טיפולית מותאמת לגילאי לידה–3 ויישומה בכלל מסגרות המערך.
• יישום בפועל של סטנדרטים חינוכיים-טיפוליים בדגש על אקלים המסגרת ובטיחות פיזית.
• פיתוח, יישום והפעלה של תוכניות חינוכיות, ביצוע מעקב ובקרה על הטמעה ותהליכי הערכה.

ניהול והובלת המערך
• ניהול מקצועי ומנהלי של מנהלות מעונות, מפקחות, רכזות וצוותי מטה.
• גיבוש תוכניות עבודה שנתיות ורב־שנתיות ופיקוח על יישומן והערכתן.
• אחריות כוללת על ביצועי מערך החינוך בהיבטים חינוכי-תפעולי-כלכלי.
• פיתוח מנגנוני בקרה פנימיים ואיתור מוקדם של סיכונים וליקויים מקצועיים וכלכליים.
• אחריות לעמידה בדרישות החוק והרגולציה הרלוונטיים לגיל הרך (רישוי, תקינת כ"א והכשרה)
• ניהול והתערבות יעילים במצבי משבר.

ניהול כלכלי ותקציבי
• אחריות כוללת לניהול התקציבי של המערך בסביבה מלכ"רית
• בנייה והטמעת כלים לניהול מבוסס נתונים, ניתוח ובקרה של תקציבים שוטפים ורב־שנתיים.
• זיהוי מוקדי סיכון כלכליים, גיבוש והפעלה של פתרונות לאיזון תקציבי.
• עבודה מול גורמים מקצועיים בארגון ובהנהלה בסוגיות של רגולציה, תקציב והקצאת משאבים.

פיתוח כוח אדם
• אחריות לגיוס, הכשרה, ליווי והערכה מקצועית של צוותים חינוכיים וטיפוליים.
• ייזום והובלת תוכניות הכשרה, הדרכה ופיתוח מקצועי שוטף לצוותים.
• חיזוק תרבות ארגונית המבוססת על מקצועיות, אחריות, מחויבות, שותפות ולמידה מתמשכת.

קשרי חוץ ושותפויות
• ניהול קשרי עבודה עם משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, ארגונים מקצועיים וגורמי פיקוח.
• פיתוח שיתופי פעולה עם גורמים קהילתיים ואקדמיים בתחום הגיל הרך.
• ניהול אסטרטגיה ופעילות לחיזוק הקשר עם הורים וקהילות ומתן מענה איכותי לצורכיהם.

הערכה ומדידה
• מדידה והערכת איכות השירות החינוכי-טיפולי בהתאמה לסטנדרטים המקובלים בגיל הרך.
• ייזום והובלת תהליכי שיפור, חדשנות והתייעלות בהתאם לנתונים ולמגמות.
• אחריות למיתוג ומיצוב הרשת כמובילה בגילאי לידה-3 תוך שמירה על יציבות וקיימות כלכלית
דרישות התפקיד
• תואר שני בתחומי חינוך/מנהל חינוך/סוציולוגיה/ייעוץ ארגוני למוסדות חינוך וניהול פרויקטים.
• ניסיון בניהול צוותים רחבי היקף, 10 שנים לפחות, יתרון- לניהול מערכות חינוכיות/טיפוליות לגיל הרך
• ניסיון מוכח בניהול תקציבים מורכבים ובהובלת תהליכים ארגוניים.
• הבנה בהתפתחות הילד בגילאי לידה-3 יתרון.
• ניסיון בסביבת עבודה מלכ"רית/ציבורית יתרון משמעותי.
• יכולת הובלה, קבלת החלטות, עבודה במצבי לחץ וראייה מערכתית רחבה.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה עם ריבוי ממשקים.