חשב\ת שכר

אחריות מלאה על תחום השכר בארגון המונה כ 500 עובדים במגוון רחב של תחומי עיסוק ואוכלוסיות, תוך הבטחת חישוב שכר מדויק, עמידה בדרישות החוק והרגולציה, טיפול בזכויות העובדים ומתן שירות מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי שכר ותנאים סוציאליים.
התפקיד כולל:
- הכנת שכר חודשי לכלל עובדי החברה בהתאם לדיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים ונהלי החברה.
- קליטת ובקרת נתוני נוכחות, שעות נוספות, היעדרויות וחופשות.
- חישוב שכר לעובדים חודשיים, שעתיים ,גלובליים ועובדים זרים.
- ביצוע בקרות שכר שוטפות, איתור חריגים וטיפול בפערים.
- הפקת תלושי שכר, דוחות שכר ודיווחים תקופתיים.
- ביצוע העמסות שכר למרכזי עלות, מחלקות ופרויקטים.
- טיפול בהחזרי נסיעות, אש"ל ורכיבי שכר נוספים.
- ביצוע גמר חשבון- הנפקת אישורי העסקה, אישורי שכר, טפסי 161 וטפסים נלווים.
- טיפול שוטף בהפרשות לפנסיה, קרנות השתלמות, ביטוחי מנהלים וקופות גמל.
- טיפול באיזונים חוזרים
- טיפול בחופשות לידה, חל"ת, מילואים, תאונות עבודה והיעדרויות בהתאם לדרישות החוק.
- הכנת דיווחים שוטפים לרשויות, לרבות ביטוח לאומי, מס הכנסה וגופים רגולטוריים.
- טיפול בטפסים, אישורים ודיווחים הנדרשים במהלך חיי העובד ובסיומם.
- הכנה והפקת דוחות שכר
כפיפות: סמנכ"ל/ית משאבי אנוש
דרישות התפקיד
- תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה מטעם לשכת רואי החשבון בישראל – חובה.
- ניסיון של לפחות 10 שנים כחשב/ת שכר יחיד/ה בארגון בינוני או גדול – חובה.
- ניסיון בהכנת שכר בהיקפים גדולים ובסביבת עבודה מרובת ממשקים ועובדים – חובה.
- ניסיון בארגון פרויקטלי בתחום הבנייה והתשתיות – חובה.
- היכרות מעמיקה עם ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה והתשתיות – חובה.
- ניסיון בעבודה מול גופים פנסיוניים, ביטוח לאומי, מס הכנסה ורשויות נוספות.
- שליטה מלאה במערכות שכר ונוכחות וביישומי Office, בדגש על Excel.
- אנגלית ברמה גבוהה – יתרון.
- דיוק, יסודיות וירידה לפרטים.
- אמינות ודיסקרטיות ברמה גבוהה.
- יכולת עבודה עצמאית וניהול משימות מקצה לקצה.